Начальник отдела по труду и заработной плате

Ростов-на-Дону, проспект Шолохова, 14

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Расчет фонда оплаты труда и норматива численности персонала с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;
Расчет социальных выплат в соответствии с локальными нормативными актами Компании, формирование пакета документов для обоснования выплат;
Участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);
Осуществление контроля:
За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда;
За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
За соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

Требования:

Высшее экономическое или техническое образование. Специальность и/или переподготовка по направлению "Экономика труда" будет считаться преимуществом;
Знание 1С: ЗУП КОРП.
Знание организации начислений по сдельной системе оплаты труда.

Условия:

Работа в крупной компании - лидере отрасли.
Место работы: г. Ростов-на-Дону, проспект Шолохова, д. 14.
График работы – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота/воскресение): пн.-чт. с 8.00 до 17.00, пт.-с 8.00 до 15.45, перерыв с 12.00 до 12.45.
Активная социальная, кадровая и корпоративная политика.
Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Оплата труда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отчисления в ФСС, ПФ, ФФОМС.
Активная работа профсоюза, ДМС.
Бронирование граждан в соответствии с законодательством.
Возможность профессионального развития.
Оплата отпуска, периодов нетрудоспособности.
"Белая" зарплата 2 раза в месяц.