Data Engineer в маркетинг

Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 900+ человек, из них около 300 — ИТ.

Ищем Data engineer в направление маркетинговой аналитики, чтобы обеспечить команду необходимыми данными и инструментами.

Ближайшие цели: разработать инструменты для оптимизации маркетинговой стратегии - поиск и оценка новых каналов и способов для привлечения и удержания клиента, замер их эффективности, поиск новых точек роста аудитории Туту.

Немного про стек

— Микросервисы на Python.
— Хранилища данных: Clickhouse, MySQL, MariaDb.
— Kafka для обмена данными.
— Внутреннее облако на OpenShift.

— Prometheus, Grafana, Elasticsearch, Kibana для мониторинга.

— Инфраструктура в Docker и Kubernetes.

Основные задачи

– Создавать, развивать и поддерживать надежные pipeline доставки данных до аналитического хранилища системы аналитики.
– Настраивать мониторинг и контроль качества данных.
– Осуществлять сборку витрин данных для конечных пользователей (маркетинговые аналитики, аналитики данных и продуктовые аналитики).
– Поддерживать пользователей и делать так, чтобы рутинных, регулярно возникающих вопросов становилось меньше

От вас нужно

— Коммерческий опыт разработки на Python от 3 лет.
— Опыт работы с AirFlow.
— Опыт работы с реляционными базами.
— Опыт работы с брокерами очередей.
— Опыт разработки микросервисов.
— Знания Docker и Kubernetes на уровне пользователя.

Про команду и рабочий процесс

В команде есть тимлид, 8 человек маркетинговых аналитиков и 2 DS в маркетинге.

Придерживаемся Agile: недельные спринты, стендапы каждый день, ретро каждые две недели, демо по завершении проекта, если требуется. Есть еженедельные общие встречи внутри департамента.

График работы

Работаем 5/2. Можно работать полностью удалённо, гибридно или в нашем уютном офисе в Москве рядом с метро «Нагатинская».

Про компанию

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, квартальные премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная индексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Обсудим детали вакансии, опыт и зарплатные ожидания (помни, с 2025 года действует прогрессивная ставка НДФЛ, ориентируемся на суммы в gross).

— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки :)

— Финальная встреча в формате диалога с руководителем и тимлидом команды. Возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.