Начальник отдела бюджетирования/центра финансовой ответственности

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Планированием, координацией и контролем деятельности отдела и его работников (Центр финансовой ответственности);
• Формированием (участие в подборе, наставничество), управлением, мотивацией команды Отдела;
• Сбором и анализом потребности в IT оборудовании, программном обеспечении, работах и IT услугах, других расходах, в том числе в целях достижения компанией показателей импортозамещения и КПЭ; формированием и согласованием IT бюджета;
• Контролем мероприятий по исполнению ИТ бюджета, формированием прогноза исполнения;
• Автоматизацией бюджетного процесса и отчетности в системе 1С в части планирования и учета затрат в области информационных технологий, пономенклатурного и складского учета, учета ИТ-активов, оплат, других участков;
• Контролем за получением, обработкой, отражением в учете и передачей в бухгалтерию первичных бухгалтерских документов;
• Управлением складом: контроль за учетом ИТ оборудования, материалов, запасных частей в местах хранения и у работников Общества, списание, утилизация, инвентаризация;
• Организацией взаимодействия с курирующим подразделением ПАО "Газпром" и со смежными управлениями для обеспечения реализации задач в зоне ответственности своего направления;
• Согласованием расходных договоров Общества;
• Контролем движения денежных средств;
• Контролем и подачей заявок на проведение конкурентных процедур.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА

• Стажа работы в аналогичной должности не менее трех лет;
• Наличия высшего экономического/финансового образования;
• Знания бухгалтерского (ПБУ, ФСБУ) и управленческого учета (БДР, ИП, БДДС)
• Знания принципов бухгалтерского учета;
• Навыков работы в 1С 8.3;
• Хорошо поставленной, грамотной речи;
• Коммуникабельности, внимательности, ответственности.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром;
• Комфортный офис в Бизнес-центре «Виктория плаза» (Площадь Победы, д. 2, лит. А);
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (8 дн.);
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.);
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы;
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза.
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах.
• Испытательный срок 3 мес.