Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция.
• Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
• Осуществление поиска во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности.
• Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации.
• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами.
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи.
• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности.
• Ведение документационного сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности, информирование кандидатов о результатах отбора.
• Ведение электронной базы кандидатов и поддержание её в актуальном состоянии.
• Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом).
• Опыт работы от 3-х лет рекрутером или специалистом по подбору персонала.
• Опыт работы в проектно-строительных организациях приветствуется.
• Развитые навыки коммуникации, про активная жизненная позиция.
• Инициативность, готовность к работе в режиме многозадачности, гибкость.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами.
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00.
• Возможность гибридного формата работы.
• +3 дня дополнительного отпуска (за ненормированный рабочий день).
• Корпоративная мобильная связь.
• Полис добровольного медицинского страхования (со стоматологией).
• Программа страхования от несчастных случаев.