Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Тандер)

Обязанности:

• Обеспечивать выполнение целей по продажам Ключевым клиентам.
• Обеспечивать выполнение целей по доле рынка и другим ключевым показателями брендов Компании.
• Разрабатывать стратегические и тактические бизнес-планы, в том числе по развитию продаж и представленности брендов.
• Управлять бюджетами на развитие продаж и представленности продукции Компании у Ключевых клиентов.
• Достигать целей по прибыльности.
• Инициировать и проводить ежегодные переговорные кампании.
• Обеспечивать эффективную коммуникацию с полевой командой посредством постановки ежемесячных задач и контроля их исполнения по Ключевым клиентам.
• Регулярно, не реже 1 раза в календарный месяц, проводить аудит торговых точек Ключевых клиентов с целью выявления и устранения отклонений от стандартов Компании, в том числе по ассортименту, представленности, выкладке в категории, дополнительной выкладке, реализации промо-акций, размещению ПОСм материалов и т.п.

Требования:

• наличие оконченного высшего образования;
• опыт работы не менее 3-х лет в сегменте «национальные ключевые клиенты» FMCG-компании;
• навыки продаж, ведения переговоров и знание цепочки поставок;
• знание принципов работы с ключевыми клиентами;
• дисциплинированность, умение в пределах предоставленной самостоятельности организовывать свою деятельность и деятельность сотрудников, находящихся в подчинении, рационально использовать рабочее время;
• способность работать в стрессовых условиях;
• хорошие аналитические навыки;
• способность принимать сложные решения;
• владение ПК на уровне опытного пользователя, в т.ч. знание пакета программ MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook);
• знание английского языка не ниже уровня pre-intermediate.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Годовой и квартальный бонус;
• Корпоративный автомобиль;
• Расширенная программа ДМС для сотрудников и компенсация ДМС для членов семьи;
• Cтрахование жизни;
• Компенсация затрат на питание и занятия спортом;
• Предоставление мобильной и интернет связи;
• Гибридный график работы;
• Программы признания заслуг сотрудников;
• Регулярные мероприятия для сотрудников по поддержанию здоровья и благополучия.