Руководитель отдела продаж на маркетплейсах

Я Анна, HR-менеджер компании MANCRAFT и я приветствую тебя наш долгожданный соискатель , мы уверены что именно ты талантливый , амбициозный, структурный , эффективный , стратегически мыслящий кандидат который подойдёт нам, поэтому мы очень ценим твое время и дадим тебе всю информацию о нашей компании еще перед началом нашего успешного сотрудничества !

О компании MANCRAFT:

MANCRAFT — это немецкий бренд строительных инструментов, который успешно работает на рынке уже более 5 лет. Мы являемся одним из крупнейших производителей электро-аккумуляторных инструментов, наша компания сотрудничает с более чем 300 заводами в Китая на прямую ,что позволяет оперативно реагировать на рыночную ситуацию и быстро разрабатывать новый продукт, производить его и доставлять до складов реализации за 1 календарный месяц.

На наших складах каждый день сортируется и упаковывается более 3000 товаров.

Наши клиенты получают качественный продукт по хорошей цене, за счет этого мы растем каждый год более чем на 30%.

У нас есть офис в Китае где работают супер креативные и эффективные менеджеры по разработке продукта и внешнеэкономической деятельности, которые каждый день делают наш продукт уникальным, прорабатывая каждую деталь и комплектацию погружаясь полностью в этот процесс.

Так же у нас собрана полноценная команда, которая занимается развитием нашего бренда и реализацией наших товаров на маркетплейсе, а поддерживать теплые отношения с клиентами нам помогает отдел контроля качества, все эти люди прошли точечный отбор и уже долгие годы развивают нашу компанию и растут вместе с ней .Да к нам действительно не так просто попасть , сейчас я дам тебе пару подсказок, на какие качества мы смотрим в первую очередь при выборе кандидата:

1. Перфекционизм - сейчас очень сильная конкуренция на рынке, поэтому мы точно знаем, что твой ЦКП должен быть реализован на все 100%.
2. Системность и структурность. У нас в компании выстроена полноценная оргструктура, все БП регламентированы и команда знает, как эффективно коммуницировать и оперативно выполнять все поставленные задачи.
3. Умение решать задачи самостоятельно, на всех наших планерках и стратегических мероприятиях сотрудники приходят уже с готовым решением, определенной задачей(которое всегда обоснованно цифрами статистикой или аналитикой) мы не занимаемся планированием на таких мероприятиях, потому что очень бережно относимся к потраченному времени.

Основная задача:

Управление успешной коммерческой деятельностью отдела продаж Компании

Обязанности:

• Планирование показателей Отдела продаж по направлению Маркетплейсы;
• Ответственность за финансовые результаты своего отдела;
• Постановка целей и задач сотрудникам коммерческого отдела, а также контроль их выполнения;
• Разработка и внедрение мероприятий по достижению плановых показателей Отдела продаж;
• Работа с оборачиваемостью товаров
• Анализ рекламных показателей и тестирование гипотез и стратегий на ОЗОНЕ И ВБ .
• Регламентирование БП
• Работа с фин моделями
• Разработка таблиц с планом закупок на месяц квартал год
• Работа с юнит экономикой включающая входящий и исходящий НДС
• Совместно с направлением Маркетинга, участвовать в разработке и проведении программ и мероприятий, направленных на увеличение плановых показателей Отдела продаж (Рекламные кампании и пр.);
• Осуществлять аналитику конкурентов, аналитику текущего ассортимента и выдвигать предложения по повышению эффективности ассортиментной матрицы;
• Осуществлять анализ данных о продажах и тенденциях рынка;
• Взаимодействие со всеми смежными подразделениями компании (Склад, Финансы, HR, Маркетинг, Снабжение) в рамках своей должности.
• Выполнение поставленных целей и задач от начальства;
• Проверять менеджеров на знание в соответствии с должностными обязанностями
• Обновлять товары на маркетплейсах

Требования:

• Успешный опыт работы Руководителем отдела продаж в направлении Маркетплейсов от 2-х лет;
• Рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО с опытом управления продажами на Маркетплейсах.
• Опыт стратегического планирования и разработки планов по ключевым показателем отдела продаж на срок от месяца/квартала/полугодия;
• Управление командой сотрудников 5+ (постановка целей и задач, контроль выполнения, управление эффективностью сотрудников)
• Опыт системного управления своего отдела – через CRM, цифры;
• Хорошие навыки работы в Excel, Google Docs, MP Stats или аналоги;
• Успешный опыт построения эффективной команды по работе с Маркетплейсами;
• Наличие успешных кейсов управления командой продаж на Маркетплейсе;
• целеустремленность и ориентация на результат
• выдержка и самодисциплина
• выполнение ключевых показателей отделения (план-факт, CTR, и другие)

Условия:

• конкурентная заработная плата: от 150 000 руб (оклад+KPI+ %). Готовы обсудить желаемый уровень дохода на собеседовании
• сплоченная команда профессионалов, ориентированных на результат
• индивидуальные программы обучения: библиотека электронных курсов и программ