Стажер контент-менеджер в отдел по развитию процессов подбора персонала

Ключевые задачи:

• Подготовка контента для размещения на внутренних ресурсах банка;
• Участие в активностях по продвижению вакансий;
• Помощь в подготовке обучающих мероприятий для управления подбора персонала;
• Подготовка опросников для решения задач управления подбора персонала;
• Подготовка опросников для решения задач управления подбора персонала;
• Участие в подготовке корпоративных программ признания;
• Подготовка информационных коммуникаций в рамках управления подбора персонала.

Что важно для нас:

• Обучаешься на 3-6 курсе вуза;
• Имеешь хорошие коммуникативные навыки в командной работе;
• Отлично владеешь офисными программами;
• Готов к обучению и приобретению новых знаний и умений.

Что мы предлагаем:

• Стажировка длительностью 6-12 месяцев;
• График работы – 30-40 часов в неделю;
• Оплата – 45 000-60 000 рублей гросс (до вычета налогов) пропорционально отработанному времени;
• Возможность дальнейшего трудоустройства;
• Комьюнити стажеров;
• Поддержка опытного наставника;
• Доплата к отпуску и больничному листу;
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях;
• Льготное кредитование для сотрудников;
• Обучение в корпоративном университете банка;
• Корпоративная библиотека.