HR - помощник руководителя

Москва, проспект Андропова

Метро: Каширская

Описание вакансии

РАБОТА НЕ УДАЛЕННАЯ. РАБОТАТЬ НЕОБХОДИМО БУДЕТ В ОФИСЕ (в офисе метро Технопарк - 2 МИНУТЫ ПЕШКОМ)

Ищем HR - специалиста/ помощника руководителя НЕ УДАЛЕННО, с успешным опытом работы от 1 года. На конкурсной основе.

Обратите пожалуйста внимание - это совмещенная вакансия - HR - помощник руководителя. На ежедневной основе в свободное от поиска сотрудников время вам необходимо будет помогать руководителю в выстраивании взаимоотношения с сотрудниками и их контроль.

ВАЖНО ! СОВМЕЩАТЬ С ДРУГОЙ РАБОТОЙ ИСКЛЮЧЕНО! ТАК КАК ВЫ БУДЕТЕ ВЕСЬ ДЕНЬ НАХОДИТСЯ С ГЕН ДИРЕКТОРОМ И ПАРАЛЕЛЬНО БРАТЬ КАКОГО - ТО НА АУСТРОСИНГ НЕ ПОЛУЧИТСЯ.

График работы: 5/2 с 9:00/9:30 до 18:00/18:30

Заработная плата:

Первый месяц – стажировочный - 100.000 руб.

Второй месяц – 120.000 руб. + kpi

Третий месяц -150.000 руб +kpi

С четвертого месяца - 200.000 руб + kpi

KPI- 20 тыс рублей , за каждого найденного сотрудника , который отработает у нас 6 месяцев.

Зарплата выплачивается раз в неделю (в пятницу). Задержки исключены.

Обратите пожалуйста внимание - если после работы вы привыкли отключать телефон и в выходные всегда быть не достпуны - пожалуйста не откликайтесь , эта работа не для вас :)

Возможен 100% карьерный рост в должности и в деньгах - вырасти до руководителя отдела, с зп - от 400 тыс. в мес.

Если ты фанатик своего дела ,который готов жить работой и думать о ней 24/7, как делаем это мы, то возможны путешествия по миру 2 - 3 раза в год за счет компании.

Отработав у нас 2 года (на должности топ менеджера или директора) и более есть шанс получение акций компании. (минимум от 100к ежемесячно + к зп).

Необходимые навыки:

Разработка и пошаговое внедрение HR стратегии;
Развитие корпоративной культуры;
Управление полным циклом подбора персонала и дальнейшее взаимодействие с сотрудниками в процессе работы;
Оценка профессиональных и личностных компетенций (Hard, soft skill);
Управление талантами. Результативностью. Организация и проведение тренингов, обучающих мероприятий (развитие Hard, soft skill), корпоративов;
Разработка и внедрение программ адаптации, наставничества, материальной и нематериальной мотивации;
Поддержание комфортной психологической атмосферы в коллективе. Помощь в решении конфликтных ситуаций;
Разработка должностных инструкций, корпоративных стандартов, регламентов и других документов.
Внесение предложения по улучшению HR- процессов и других процессов, способствующих повышению результативности персонала и удовлетворенностью работой в компании и другие процессы, связанные с работой персонала.