Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

FunFlow - аккредитованная IT-компания, разработчик популярных мобильных игр и приложений. Уже более 13 лет мы помогаем миллионам людей скрасить свободное время, создавая топовые развлекательные игры и сервисы по всему миру. Проекты, которые мы разрабатываем, являются мировыми лидерами в своих жанрах. Общая дневная аудитория составляет порядка 2 млн пользователей.

Сейчас мы расширяем HR-команду: наш HRBP вырос в задаче и передаёт зону корпоративной культуры в надёжные руки. Мы ищем сильного исполнителя и профессионального вдохновителя, который чувствует настроение команды, умеет превращать идеи в системные решения и видит ценность даже в неочевидных мелочах.

Что ты будешь делать:

• Совместно с HRBP развивать корпоративную культуру: понимать, что важно бизнесу здесь и сейчас — и строить устойчивую систему на будущее;

• Вести весь цикл внутренних мероприятий (ивенты, тимбилдинги, тематические недели и традиции): от идеи и бюджетирования до реализации и сбора обратной связи;

• Работать с подрядчиками: искать лучших под задачи, проводить тендеры, контролировать бюджеты и формат взаимодействия;

• Совместно с менеджером по внутренним коммуникациям развивать внутреннюю коммуникацию: новости, рассылки, интерактивные форматы;

• Запускать и анализировать исследования вовлечённости и настроения команды, предлагать инициативы по улучшению климата;

• Поддерживать культурную составляющую онбординга: welcome-подход, ритуалы, сопровождение;

• Подключаться к запуску и реализации внутренних конкурсов, ценностных инициатив, празднования карьерных достижений и других проектов HR-команды;

• Участвовать во внедрении новых корпоративных инструментов (портал, мессенджер и т.п.).

Ты подходишь нам, если:

• У тебя есть опыт системной работы с корпоративной культурой и вовлеченностью;

• Не ждешь задачи, а сам(-а) находишь точки влияния, умеешь договариваться и вдохновлять;

• Понимаешь, что культурные изменения — это не спринт, а марафон с накопительным эффектом;

• Умеешь работать с подрядчиками: знаешь, кого выбрать под конкретную задачу, умеешь оценить, согласовать, контролировать;

• Хорошо чувствуешь людей, тонко настраиваешь формат мероприятий под специфику команды;

• Обладаешь организаторской хваткой и умеешь управлять «логистикой людей» — просчитать кто, куда, когда и зачем;

• Понимаешь, что такое ответственные траты бюджета: умеешь «инвестировать» в людей с прицелом на рост вовлечённости и производительности;

• Уверенно работаешь с цифрами: от подсчёта бюджета мероприятия до анализа обратной связи и вовлеченности;

• Пишешь хорошо, ярко и по-разному (речи, посты, тексты, презентации);

• Работал(-а) в ERP-системах (в любых, у нас Jira).

Формат работы

• Полный рабочий день в офисе у м. Павелецкая (не гибрид, не удалёнка) с гибким началом дня — с 9:00 до 11:00.

Почему стоит выбрать нас?

• Ты будешь работать в тандеме с HRBP, у которого уже выстроена система, но сейчас нужно усилие и энергия для масштабирования;

• В компании прозрачные процессы — можно дойти до любого коллеги и договориться;

• Мы развиваемся, при этом удерживаем экспертов — люди не бегут, потому что знают: здесь можно строить системную HR-работу с долгосрочным результатом;

• У нас не шаблонный HR — ты не будешь «развлекать команду», а формировать среду, в которой хочется работать.

Что ещё предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, аккредитованная IT-компания;

• Размер материальной компенсации обсуждаем на интервью;

• Уютный офис с кофе-поинтами, кухней и столовой;

• ДМС со стоматологией, компенсации на спорт, сервис психотерапии «Ясно», SkyEng;

• Корпоративные активности: падел-теннис, мафия, квизы, волейбол и пр.;

• Обучение, развитие, участие в HR-конференциях и закрытых клубах по интересам.

Если ты тот человек, кто умеет создавать среду, а не просто проводить мероприятия — мы ждём отклик —>