Тимлид рекрутмента

Unisender — платформа автоматизации маркетинга, помогающая бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами через email, чат-боты, SMS и другие каналы для роста продаж. Мы работаем в автономных межфункциональных командах, поддерживаем смелые идеи и развиваемся в рамках центров профессиональных компетенций. Проекты могут начинаться как стартапы внутри компании или приходить извне, а наша гибкость позволяет быстро выводить новые решения на рынок.

Задачи:

• Управление командой (найм, обучение и развитие).

• Организация работы команды (распределение нагрузки, определение SLA, ответственность за процессы рекрутмента в компании).

• Снятие запросов с заказчиков и формирование плана найма.

• Разработка и внедрение внешнего кадрового резерва по ключевым позициям.

• Обучение и развитие заказчиков с целью развития компетенции "подбор персонала".

• Автоматизация рекрутмента.

• Настройка и автоматизация процессов в ATS/создание дашборда для заказчиков и стейкхолдеров.

• Актуализация процессов рекрутмента и размещение информации в базе знаний.

• Анализ эффективности и контроль за выполнением KPI.

• Автоматизация рутинных операций.

• Участие в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нанимать быстрее и качественнее.

• Самостоятельное ведение ключевых позиций (найм руководителей, хантинг).

О тебе:

• Опыт работы тимлидом от 3-х лет в ИТ и продуктовых командах.
• Опыт успешного закрытия вакансий уровня С и С-1.
• Глубокое понимание рынка труда.
• Умение построить стратегию найма.
• Опыт построения, актуализации и автоматизации процессов рекрутмента.
• Владение различными инструментами рекрутмента, включая хантинг.
• Успешный опыт автоматизации рекрутмента.
• Навыки наставничества и передачи знаний.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании.

• Официальное трудоустройство.

• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника.

• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Комфортный график работы, 5/2, гибридный формат.

• Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности.

• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.

• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, настолки, участвуем в тематических конференциях и форумах.

• Ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”.

• Мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.

• Поддерживаем развитие каждого. Мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы.