Менеджер по подбору персонала

Екатеринбург, проспект Космонавтов, 21

Метро: Машиностроителей

Описание вакансии

Производственное предприятие «Техпромимпэкс», с собственными производственно-складскими площадями в г. Екатеринбург и г. Ревда, специализируется на строительстве быстровозводимых зданий и сооружений бытового и технологического назначения, изготовлении металлоконструкций различного назначения, а также на выполнении полного комплекса работ по оснащению зданий и сооружений инженерными сетями.

Структура компании включает в себя:

- конструкторский отдел

- производство

- строительно-монтажный отдел.

В связи с увеличением объема производственных задач, в нашу команду требуется Менеджер по подбору персонала.

Что мы предлагаем:

- официальное трудоустройство, предоставление гарантий и компенсаций по ТК РФ.

- полностью белая заработная плата (оклад + премия), выплачивается без задержек.

- график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 ч.

- Место работы на закрытой территории Уралмашзавода, вход через проходную (Проспект Космонавтов, 21, остановка общественного транспорта «Педагогический университет», метро «Машиностроителей»).

- удобная парковка на территории предприятия.

- доброжелательная рабочая атмосфера.

- чай, кофе в свободном доступе, оборудованная обеденная зона.

- корпоративные подарки для детей сотрудников.

Что нужно делать:

- определение потребности в трудовых ресурсах

- составление профиля должности совместно с руководителями подразделений.

- подбор персонала – от размещения вакансии до выхода нового сотрудника на работу.

- сопровождение новых работников в период адаптации.

- ведение базы кандидатов, подготовка отчетов по подбору персонала.

- анализ рынка труда.

- разработка ЛНА по подбору персонала, наставничеству, мотивации и т.д.

- поддержание позитивного микроклимата в коллективе.

- участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Требования к кандидату:

- Образование от среднего профессионального.

- Опыт работы специалистом\ менеджером по подбору персонала.

- Желательно наличие опыта подбора персонала на рабочие специальности (сварщики, слесари, грузчики и т.д.).

- знание трудового законодательства РФ.

- знание методик психологической и профессиональной адаптации работников.

- грамотная устная и письменная речь

- У вас развита эмпатия, вы любите и умеете общаться с людьми, правильно выражаете свои мысли, умеете договариваться.

Обязанности:

1. Анализ и планирование

1.1. Анализ должностной структуры персонала.

1.2. Анализ текучести кадров и разработка мер по её снижению, а также формирование кадрового резерва.

1.3. Изучение рынка труда для поиска источников кадров и поддержание связи с учебными заведениями и аналогичными предприятиями.

1.4. Участие в разработке планов работы подразделения.

2. Подбор и расстановка кадров

2.1. Комплектация головного офиса и филиалов кадрами нужных профессий и квалификаций.

2.2. Участие в подборе и расстановке кадров.

2.3. Участие в штатной расстановке работников.

2.4. Предложения по расстановке специалистов и их стажировке.

2.5. Разработка и внедрение новых методов подбора кадров с использованием цифровых инструментов.

2.6. Обновление информации о вакансиях на корпоративном сайте для привлечения кандидатов.

2.7. Создание и поддержание базы данных резюме для ускорения подбора кадров.

4. Контроль и оптимизация

4.1. Контроль соблюдения трудовой дисциплины и разработка рекомендаций по её улучшению.

4.2. Координация работы отдела кадров и оптимизация процессов внутри него.

5. Обучение и развитие

5.1. Участие в подготовке предложений по развитию и обучению персонала.

5.2. Помощь в организации работы квалификационных комиссий и оформлении их решений.

5.3. Участие в адаптации новых сотрудников для их быстрого включения в работу.

6. Корпоративная культура

6.1. Проведение опросов удовлетворенности сотрудников и разработка рекомендаций по улучшению условий труда.

6.2. Работа над формированием положительного имиджа компании как работодателя.

6.3. Участие в программах повышения мотивации и командного духа, оценка их эффективность.

6.4. Организация корпоративных мероприятий для сплочения коллектива.

7. Взаимодействие с внешними организациями

7.2. Взаимодействие с госорганами по кадровым вопросам.

7.3. Участие в диверсификации кадрового состава, привлекая специалистов из разных регионов и стран.

Мы ждем Вас в наш дружный коллектив!

Навыки

Организаторские навыки
Управление корпоративной культурой
Внутренние коммуникации
Планирование численности персонала
Адаптация персонала
Проведение собеседований
Оценка персонала
Кадровая стратегия
Составление предложений о работе
Кадровое делопроизводство
Подбор персонала
Штатное расписание
Разработка должностных инструкций
Оформление трудовых книжек
Трудовой кодекс РФ
Оформление приема на работу

Посмотреть контакты работодателя

Адрес

Зарплата
от 80000 RUR
Занятость
Полная занятость, Полный день
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Дата размещения:
16.05.2025 04:31:58