Начальник отдела подбора персонала

Крупная лифтовая компания полного цикла АО "Мослифт" приглашает на работу начальника отдела подбора персонала.
Компания входит в топ 5 Европейских компаний по сервисному портфелю, обслуживает каждый второй лифт столицы, всего более 70 000 лифтов и имеет длительную историю - более 70 лет успешной работы.

Обязанности:

• Организация процесса поиска и подбора персонала в компании численностью более 2700 человек (определение источников поиска кандидатов и выбор наиболее эффективных; систематизация процесса подбора персонала, снижение текучести кадров);
• Руководство отделом по подбору персонала (в подчинении 2 человека), постановка цели и задач, распределение задач между сотрудниками, контроль исполнения;
• Организация работы в части подбора персонала менеджеров в филиалах компании (8 филиалов в Москве);
• Создание профиля должности с руководителем подразделения на основании корпоративной модели компетенций;
• Составление плана поиска и привлечения кандидатов (в работе более 20 вакансий одновременно);
• Подготовка предложений по формированию бюджета;
• Оформление сопутствующей документации по заключению договоров на оказанию услуг по подбору персонала;
• Участие в ярмарках вакансий, конкурсах профессионального мастерства;
• Ведение отчетности по подбору персонала.

• Высшее образование, желательно дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом;
• Опыт работы в области подбора персонала не менее трех лет;
• Желательно опыт работы на предприятиях Комплекса городского хозяйства Москвы.

• Оформление согласно ТК РФ, с соблюдением всех социальных льгот;
• График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00, Пт. до 16:45;
• Стабильную работу на предприятии с государственным участием;
• Удобная транспортная доступность; Комфортный офис в пешей доступности до метро;
• Адрес: г. Москва, метро Белорусская, Ленинградский проспект дом 26;
• Заработная плата: по итогам собеседования
• Выплата без задержек 2 раза в месяц; Ежегодная индексация заработной платы; Премия по итогам года;
• Оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней;
• Ежегодная доплата к основному отпуску;
• Ежегодная компенсация стоимости путевок в оздоровительные лагеря, для детей сотрудников (до достижения 16 лет);
• Единоразовые выплаты при наступлении жизненно важных событий сотрудников (рождение ребенка, смерть, инвалидность); Дополнительные оплачиваемые отпуска (свадьба, проводы в армию, смерть близких;
• Доплаты за непрерывный стаж работы в компании;
• Профсоюз — организовывает экскурсии, спортивные мероприятия, новогодние праздники. Дополнительные единоразовые и регулярные выплаты, льготы и компенсации, предусмотренные членам профсоюза;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Внешнее (Актион, МГСУ и др.) и внутреннее обучение в корпоративном учебном центре;
• Демократичный стиль руководства;
• Дружный, отзывчивый коллектив;
• Комната отдыха для сотрудников;