HR brand manager / HR-бренд менеджер

Мы ищем инициативного и стратегически мыслящего специалиста, который возьмет на себя лидерство в развитии HR-бренда PARI. Это не просто роль «бренд-менеджера» - нам нужен человек, который сформирует и возглавит направление, выстроит архитектуру позиционирования компании как работодателя, соберет рабочую группу, синхронизирует коммуникации и создаст сильный узнаваемый голос бренда на рынке.

Чем предстоит заниматься?

• Выстраивать стратегию HR-бренда компании: от формулировки EVP и ценностного ядра до выбора каналов и тактических инструментов привлечения и удержания талантов
• Лидировать проект по запуску и развитию HR-бренда: сформировать команду, задать процессы, курировать кросс-функциональные инициативы с участием PR, маркетинга, HR и рекрутмента
• Создавать голос бренда на внешних ресурсах: запускать и вести коммуникации в LinkedIn, HH, Telegram, на карьерном сайте и в других релевантных точках контакта с кандидатами
• Создавать инструменты, которые работают на опыт: онбординг-страницы, гайды, лендинги, внутренние навигаторы - все, что упрощает и усиливает путь кандидата и сотрудника
• Проектировать и запускать инициативы для укрепления HR-бренда: реферальные кампании, спецпроекты, участие в HR-премиях, партнерства с вузами и сообществами
• Работать с аналитикой: замерять узнаваемость, TA NPS, eNPS, конверсии в отклики, эффективность каналов, регулярно улучшая воронку и пользовательский путь
• Обучать и поддерживать внутренних амбассадоров: помогать рекрутерам и руководителям транслировать ценности бренда на всех этапах коммуникации с кандидатами.

Что для нас важно?

• Опыт в HR-брендинге, HR-коммуникациях или маркетинге / бренд-менеджменте в связке с HR

• Понимание, как выстраивается бренд работодателя и как он влияет на воронку найма и вовлеченность сотрудников

• Умение работать в связке с рекрутментом, HR, PR и дизайнерами над созданием контента и кампаний

• Навыки контент-планирования, написания текстов, базовый визуальный вкус

• Проектное мышление и способность доводить инициативы до результата

• Аналитические навыки: умение работать с охватами, воронками, индексами удовлетворенности.