Начальник отдела работы с персоналом

Ключевые задачи:

• Руководство отделом: подбор, адаптация, оценка, работа с кадровым резервом, наставничество, работа со студентами, корпоративная культура (5 человек);
• Аудит и корректировка существующих стандартов и положений в сфере управления персоналом (подбор, адаптация, корпоративная культура, работа с кадровым резервом, оценка персонала, наставничество, работа со студентами);
• Разработка и внедрение проектов по работе с персоналом под задачи бизнеса;
• Автоматизация процессов (поиск и внедрение ПО, пересмотр бизнес-процессов);
• Контроль бюджета в рамках деятельности отдела;
• Развитие корпоративной культуры.

Необходимые компетенции:

• Высшее образование (юридическое/педагогическое/психологическое. Управление персоналом будет преимуществом);
• Знание принципов мотивации и управления персоналом, современных методик корпоративного обучения и отбора персонала в кадровый резерв;
• Навыки финансового планирования и анализа;
• Уверенный пользователь ПК (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint, Adobe Reader);
• Опыт разработки внедрения локально нормативных актов;
• Опыт разработки, описания и ведения проектов в области управления персоналом (подбор персонала, наставничество, адаптация, оценка, кадровый резерв, корпоративная культура);
• Опыт работы в области «Управление персоналом» не менее 5 лет, опыт руководства от 2 лет.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной стабильной компании;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 (с 8.00-17.00);
• Своевременная и стабильная выплата заработной платы;
• Возможность карьерного, профессионального роста.

Настоящее объявление не является публичной офертой, более подробная информация о вакансии - при обращении в организацию.