Менеджер по управлению KPI

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и сопровождение системы ключевых показателей эффективности (KPI) для Правления, филиалов и подразделений Центрального аппарата;
Методологическое обеспечение годового и квартального планирования KPI;
Анализ исполнения KPI, подготовка отчетности и презентационных материалов для Комитета по вознаграждениям;
Участие в цифровизации системы KPI и развитии внутренних HR-аналитических инструментов;
Разработка и актуализация внутренних нормативных документов по KPI и бонусным системам.

Требования:

Высшее образование в области экономики, управления, математики, HR;
Опыт работы в сфере HR, вознаграждения, KPI или корпоративного управления от 3 лет
продвинутый уровень владения Excel;
Навыки делового письма, презентации, аналитики, взаимодействия с топ-менеджментом;
Знание SAP.

Условия:

Заработная плата:

• Должностной оклад в соответствии с грейдом с ежегодной индексацией по результатам оценки эффективности.

Бонусная система:

• Годовая премия по результатам оценки исполнения KPI 2-х должностных окладов;
• Полугодовые премии по 1 должностному окладу за каждое полугодие;
• Разовые премии за вклад в стратегически значимые инициативы — по решению Комитета по вознаграждениям/Правления;
• Дополнительные выплаты в рамках внутренних программ признания.

Социальный пакет и льготы:

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
• Материальная помощь (по случаю рождения, болезни, свадьбы, утраты и др.) — в соответствии с Коллективным договором;
• Компенсации: ежегодная сумма на оздоровление 2-х должностных окладов по истечению года работы;
• Развитая корпоративная культура, участие в стратегических HR-форумах.

Посмотреть контакты работодателя