Руководитель направления по управлению результативностью персонала

Санкт-Петербург, 6-й Верхний переулок, д.3

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Создать и внедрить методологию управления результативностью персонала
Повысить эффективность цикла постановки целей компании, команд и сотрудников
Совершенствовать систему управления по целям и культуру работы с целями
Реализовать цикл управления по целям, работы с отклонениями и развитие культуры непрерывного совершенствования (внедрить PDCA)
Совершенствовать культуру и практику принятии бизнес-решений на основе данных
Создать и внедрить аналитические и информационные ресурсы для целей управления результативностью персонала
Совместно с ИТ реализовать автоматизированную систему управления целями команд и сотрудников
Оценивать эффективность процесса по управлению результативностью персонала, инициировать предложения и внедрять улучшения по совершенствованию процессов с учетом специфики департаментов и бизнес-потребностей компании
Предлагать способы повышения результативности сотрудников и реализовывать их

Требования:

Высшее образование (бизнес-аналитика, финансы, HR)
Опыт работы в области управления эффективностью сотрудников от 5 лет
Развитые лидерские навыки: организация работы команд и кросс-функционального сотрудничества, ясное донесение идей, четко выраженная способность к аргументированным и конструктивным дискуссиям
Инициативность, самостоятельность, проактивность и умение работать в режиме многозадачности
Сильные аналитические способности
Владение методами постановки целей, оценки результативности и производительности персонала
Профессиональное владение Excel, PowerPoint или другими инструментами работы с данными и визуализации
Опыт работы в компаниях с численностью 1000+ будет являться преимуществом

Условия: