Ведущий специалист по информационным технологиям

Санкт-Петербург, Кировский район, муниципальный округ Морские Ворота, территория Гладкий Остров

Описание вакансии

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду экспертов "ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ"

Уважаемые соискатели, вакансия подразумевает под собой работу по адресу: г. Санкт-Петербург, Кировский район, муниципальный округ Морские Ворота, территория Гладкий Остров

НАШИ ЗАДАЧИ:

Работа с заявками от внутренних подразделений Предприятия по телефону, электронной почте и в системе Service Desk;
Настройка технологического оборудования (планшеты Zebra, Samsung и т.п.);
Обслуживание персональных компьютеров и периферийных устройств пользователей;
Обслуживание СКС предприятия;
Обслуживание СКУД и охранной сигнализации в строениях предприятия.

НАМ ВАЖНЫ:

Знание семейства клиентских ОС Windows на уровне администратора, ОС Linux на уровне пользователя, аппаратной части ПК, офисных программных продуктов;
Понимание принципов построения сети передачи данных, знание сетевых технологий TCP\IP;
Опыт мелкого ремонта ПК, сопровождения специализированного ПО, понимание работы ПО с использованием ЭЦП;
Опыт работы с системами видеонаблюдения (Trassir) будет преимуществом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
Офисный формат работы, г. Санкт-Петербург, Кировский район, муниципальный округ Морские Ворота, территория Гладкий Остров;
Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
Гибкое начало и окончание рабочего дня;
Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
Корпоративная демографическая программа;
Оперативное премирование по результатам работы;
Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.