HR Manager - HR Business Partner - Юрист

Обязанности:

• Подбор и найм персонала.
• Разработка программы адаптации сотрудников.
• Разработка программы профессионального развития и обучения (организация и администрирование процесса непрерывного обучения и развития персонала).
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Разработка и внедрение KPI, ИПР.
• Организация и проведение аттестаций работников и оценки компетенций.
• Создание стратегии корпоративной культуры компании.
• Автоматизация и улучшение HR-процессов.
• Администрирование бизнес-процессов, связанных с HR.
• Развитие HR-бренда компании.
• Юридическое сопровождение компании.
• Разработка ВНД.

Требования:

• Опыт работы в корпоративной юридической сфере от 2 лет.
• Высшее образование в сфере юриспруденции.
• Опыт работы в управлении HR от 4 лет за последние 6 лет.
• Опыт в рекрутинге и оценке кандидатов.
• Опыт создания современных, цифровых HR-процессов, гибкость, ответственность, самостоятельность в работе, амбициозность.
• Развитые презентационные, управленческие и коммуникативные навыки.
• Опыт выстраивания HR-процессов (адаптация, мотивация, система лояльности и др.).
• Погруженность в работу, скорость, нацеленность на результат. Нужен активный человек, умеющий правильно распределять время и работать в условиях высокой скорости и многозадачности.

Условия:

• Полный рабочий день: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Корпоративная скидка для сотрудников.
• Работа в центре города.
• Своевременная выплата заработной платы (конкурентоспособный доход, оклад по итогам собеседования в зависимости от уровня кандидата).
• Официальное трудоустройство по ТК РК.
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Команда, которая достигает выдающихся результатов, постоянно растет и развивается.
• Возможность профессионального роста в компании.
• Возможность реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи.
• Постоянная поддержка от руководителей и команды, увлеченной своим делом.