HR Business Partner

Обязанности:

• Быть стратегическим партнёром для руководителей бизнес-подразделений: помогать в достижении бизнес-целей через людей, а не вопреки им.
• Участвовать в формировании организационной структуры, описании ролей, грейдинге, пересмотре системы мотивации — и всё это без "перегрева мотора".
• Выстраивать процессы оценки эффективности, развития, адаптации, вовлечённости и продвижения сотрудников.
• Анализировать HR-данные и принимать решения, опираясь на цифры (а не чувства).
• Сопровождать руководителей и команды в период изменений: быть тем, кто умеет включать фары в тумане.
• Внедрять стандарты HR-сервиса, опираясь на лучшие мировые практики (и немножко на здравый смысл).
• Активно участвовать в развитии корпоративной культуры и укреплении HR-бренда компании.
• Стать амбассадором ценностей Freedom Broker внутри компании.

Требования:

• Опыт работы в роли HRBP или HR generalist от 3 лет.
• Глубокое понимание HR-процессов и готовность делать их ещё лучше.
• Навыки системного мышления: способность увидеть лес за деревьями (и при этом полить конкретный куст).
• Умение строить доверительные отношения с руководителями и сотрудниками.
• Способность опираться на HR-аналитику и управлять решениями через данные.
• Опыт реализации комплексных HR-проектов (например: грейдинг, внедрение OKR, онбординг, People Review).
• Владение Excel и/или BI-инструментами на уровне уверенного пользователя — PowerPoint, кстати, тоже нужен.
• Желание и умение работать в условиях изменений, где «сегодня» может отличаться от «вчера», а «завтра» ещё даже не существует в календаре.

Что мы предлагаем — мотивация от Freedom Broker:

• Влияние. Роль HRBP — это не «отправить письмо», а быть у руля трансформаций. Мы строим современный HR с нуля — ты можешь задать тон.
• Гибкость. Мы за результат, а не за контроль присутствия в Teams. Уважение к личному времени — вшито в нашу культуру.
• Развитие. Будешь работать с талантливой командой, участвовать в стратегических HR-проектах, внедрять решения уровня McKinsey (но своими руками).
• Команду. Это не шутка: у нас сильная HR-команда, в которой ты не одинок. У нас реально есть кому посоветоваться, посмеяться и разделить батл с Excel.
• Признание. Да, мы видим вклад каждого. И да, бонусная система здесь работает по-честному.
• Амбиции. Мы не просто брокер. Мы быстрорастущий инвестиционный холдинг. И ты войдешь в историю его роста.

Мы ждём тебя, если ты хочешь:

• Участие в трансформации: возможность влиять на формирование HR-практик с нуля и внедрять лучшие международные подходы.
• Роль стратегического партнёра: работа на уровне принятия решений, реальное влияние на результат.
• Профессиональное развитие: доступ к внутренним и внешним программам обучения, менторство, участие в HR-метаморфозах.
• Прозрачная система роста: участи в создании карьерных траекторий в HR и вовлечение в ключевые HR-проекты группы компаний.
• Динамичная среда: мы быстро растём, ценим инициативу, осознанность и проактивность.
• Корпоративные привилегии: участие в стратегических сессиях на уровне группы компаний, доступ к обучению по инвестиционным продуктам и многое другое.

Мы ищем HRBP, который готов думать как бизнес и действовать как стратег.
Ждём твоё резюме!