Менеджер по подбору персонала

Требования:
Опыт работы:
Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (для Middle-рекрутера);
Опыт закрытия позиций различного уровня (от стажёров до топ-менеджмента) приветствуется.
Образование:
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента).
Знания и навыки:
Владение современными методами подбора персонала (прямой поиск, хантинг, работа с базами данных и соцсетями);
Знание основных HR-инструментов, этапов оценки кандидатов, правил проведения интервью;
Умение эффективно вести коммуникацию и выстраивать отношения с кандидатами и hiring-менеджерами.
Инструменты:
Уверенное владение Excel, Google Docs, CRM/ATS-системами;
Опыт работы с платформами поиска персонала (hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы и др.).
Личностные качества:
Ответственность, внимательность к деталям, инициативность;
Умение работать в условиях многозадачности и сжатыми сроками;
Гибкость мышления, проактивность, нацеленность на результат.