Руководитель сети флебологических клиник

Мы, развивающаяся сеть флебологических клиник, ищем опытного и целеустремленного Руководителя для преодоления текущих вызовов и дальнейшего развития нашей сети.

Чем предстоит заниматься (задачи на первые 6-12 месяцев):

• Общее руководство четырьмя клиниками сети, включая операционную и административную деятельность.
• Разработка и реализация стратегий повышения эффективности предприятия, увеличение выручки и прибыли.
• Внедрение автоматизации работы с лидами для повышения конверсии (цель: 15-16% конверсии с онлайн-каналов).
• Поиск, анализ и внедрение новых каналов привлечения пациентов.
• Работа с текущей клиентской базой.
• Работа с врачами.
• Расширение набора услуг.

​​​​​​​Какие требования к кандидату:

• Высшее образование.
• Наличие ДПО "Менеджмент в здравоохранении" будет являться преимуществом.
• Обязателен опыт управления клиникой или медицинским центром (преимущественно в сфере флебологии, косметологии, эстетической медицины).
• Глубокое понимание медицинского маркетинга (как считать и улучшать ключевые метрики).
• Аналитический склад ума (умение декомпозировать цели и работать с данными)
• Гибкость, структурное мышление (важно умение соблюдать баланс между жёстким менеджментом и адаптивностью).
• Готовность к удалённому on-line тестированию на соответствие профессиональным требованиям и личностным характеристикам.

KPI успешности испытательного срока:

• Презентация анализа текущих процессов и плана улучшений
• Запуск первых шагов стратегии
• Рост ключевых показателей (YtY)

Условия:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы по итогам собеседования. Укажите, пожалуйста, при отправке резюме, желаемый уровень дохода.
• Испытательный срок 6 месяцев.
• Поддержка: менторство от собственника и операционная помощь на старте
• Место работы: г. Краснодар, ул. Сормовская 1/2
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Готовность к командировкам в регионы присутствия филиалов (ЮФО).
• Полный соцпакет по ТК РФ. Своевременные выплаты.

Этапы отбора:

1. Собеседование с HR (soft skills, тестирование мотивации)

2. Кейс-интервью (разбор реальной бизнес-задачи сети, план «5 шагов»)

3. Встреча с собственником (согласование видения развития).

Мы ищем руководителя, который:

• Сможет найти точки роста и внедрит улучшения
• Не боится принимать решения (но без радикальных экспериментов)
• Готов работать с собственником как самостоятельный, но лояльный партнер