Формирование предложений по конкурентоспособному уровню оплаты для компании;
Проведение анализа конкурентоспособности заработных плат;
Сопровождение программ мотивации с Топ-менеджментом;
Подготовка материалов по пересмотру заработных плат на кадровый комитет.
Что мы ждём от кандидатов:
Опыт в CB не менее 5 лет в крупных компаниях, предпочтительно в телекоме;
Участие в крупных проектах CB (внедрение систем оплаты, пересмотр пакетов);
Опыт разработки схем вознаграждения для разных категорий сотрудников;
Высшее образование в экономике, управлении персоналом или смежных дисциплинах;
Навыки бенчмаркинга и проектирования компенсационных пакетов;
Моделирование финансовых последствий изменений в вознаграждениях;
Продвинутый Excel и знание трудового законодательства.
Мы предлагаем:
Трудоустройство согласно ТК РФ, полностью официальная белая заработная плата;
График работы 5х2, с 09:00 ч. до 18:00 ч.;
Программа ДМС со стоматологией: доступ к качественным медицинским услугам, лечению без длительных ожиданий, очередей и дополнительных затрат для сотрудников компании;
Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
Комфортные офисные условия;
Корпоративные программы от наших партнеров;
Работа в стабильной команде профессионалов;
Корпоративная система обучения персонала и реальные возможности для роста и развития!