Формирование, реализация и руководство кадровой политикой компании;
Оптимизация кадрового делопроизводства согласно нового Трудового кодекса;
Обеспечение выполнения требований трудового законодательства;
Построение системы взаимодействия между управляющей компанией и филиалами в части управления персоналом;
Оптимизация организационной структуры и штатного расписания компании;
Управление численностью персонала группы компаний, контроль укомплектованности штата;
Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению приёма, перевода, увольнения работников;
Создавать положительную репутацию среди соискателей для привлечения талантливых кадров;
Формирование отношений в коллективе/ определять и рекомендовать методы отношений с коллегами, необходимые для установления позитивных отношений – благоприятный моральный климат в коллективе;
Разработка и оптимизация HR-процессов в компании;
Должен свободно общаться со всеми топ-позициями и искать их;
Требования:
Опыт работы в сфере управления персоналом и формирование кадровой политик от 6лет;
Должен знать HR-методы
Навыки определения, управления и развития компетенциями сотрудников;