Hr-generalist

1. Подбор персонала:

• Разработка и публикация вакансий;
• Проведение собеседований, отбор кандидатов ,организация процесса найма.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям.

2.Адаптация сотрудников:

• Поддержка и сопровождение сотрудников на начальных этапах работы

3.Кадровое администрирование:

• Ведение документации по персоналу в соответствии с трудовым законодательством.
• Подготовка отчетности по кадрам.

3.Корпоративная культура:

• Организация и участие в корпоративных мероприятиях.
• Формирование и поддержка корпоративных ценностей.

• Опыт работы в HR от 1 год.
• Знание трудового законодательства.
• Умение выстраивать эффективные процессы подбора, адаптации и обучения персонала.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Стрессоустойчивость, умение работать с несколькими задачами одновременно.
• Владение современным HR-инструментами и технологиями.
• Владение русским и узбекским языками.

• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Дружелюбную и поддерживающую рабочую атмосферу.
• Конкурентоспособную заработную плату.
• График работы 6/1