Директор по персоналу в ИТ-компанию (IT HRD)

Tibbo Systems – ведущий российский разработчик программных решений для Интернета вещей и цифровизации предприятий. Мы занимаемся разработкой и внедрением IoT платформы AggreGate и продуктов, созданных на ее основе.

Приглашаем в нашу команду HR-директора (HRD).

HRD управляет несколькими основными направлениями:

• HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд

• Recruitment: для нас это отдельная ключевая функция HR, так как мы верим, что в ИТ умение “продать компанию” лучшим в своем сегменте профессионалам зачастую важнее, чем умение продавать продукты компании клиентам

• Back Office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж

• Operational Excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании

Наш HRD - бизнес-ориентированный руководитель, входящий в команду менеджмента и понимающий, как вместе с нами будет растить компанию - лидера рынка, строить международную команду. HRD - это лидер, который умеет решать сложные проблемы, чувствует настроения и делает так, чтобы все в команде были счастливы и эффективны.

Нам интересно работать с человеком, заинтересованным не просто “попробовать новый интересный проект” или “прокачать скиллы”. Нам будет по пути, если вы готовы сделать стратегическую ставку на наш продукт, веря в его будущее и видя в нем основу для роста своего дохода. Только так возможно вместе преодолевать трудности на пути развития и наслаждаться общими победами.

А теперь немного формальностей.

Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация HR стратегии

• Активный поиск ИТ-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего HR таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей

• Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии

• Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками

• Executive search, в том числе вне России/СНГ

• Проактивное развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов

• Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании

• Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий

• Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений

• Помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании

• Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций

• Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей

• Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы

• Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR

• Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)

• Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR

Требования:

• Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач в IT сфере

• Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR

• Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО

• Подход к HR как к "продаже компании сотрудникам"

• Опыт управления HR в распределенной международной команде

• Опыт проведения системных изменений внутри компании

• Желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться

• Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться

• Самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам

• Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником

• Английский не ниже Advanced

Мы предлагаем:

• Удаленную работа в международной компании в режиме home office

• Гибкое начало рабочего дня

• Возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению

• Минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании

• Мы заботимся о своей команде, поэтому есть возможность использовать 4 Day off в год вместо открытия больничного листа