Руководитель отдела обучения и развития

ОБЗОР:

⚡Мы ищем опытного и мотивированного Руководителя отдела обучения и развития, который возглавит процессы повышения квалификации и профессионального роста сотрудников компании ТГЭМ. Ваша задача — разработать и внедрить стратегию обучения, которая будет соответствовать целям компании, а также организовать эффективные программы подготовки и развития персонала. Вы будете работать в динамичной среде, взаимодействуя с внутренними подразделениями и внешними провайдерами образовательных услуг, чтобы обеспечить высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Разработка и внедрение стратегии обучения и развития персонала на основе стратегии развития компании.
2. Планирование подготовки, переподготовки (включая смежные профессии) и повышения квалификации сотрудников на основе:
   - анализа потребностей компании в кадрах определенного уровня и профиля подготовки;
   - заявок от подразделений компании;
   - результатов аттестации персонала.
3. Организация и контроль профессионального обучения сотрудников: составление расписаний занятий, экзаменов, контроль за соблюдением сроков обучения.
4. Заключение договоров с учебными организациями на оказание услуг в области профессионального и развивающего обучения, предаттестационной подготовки, аттестации/сертификации персонала, а также на проведение семинаров, курсов и тренингов.
5. Контроль качества проводимых занятий, выполнения учебных планов и программ.
6. Ведение базы данных по обучению персонала, занесение результатов обучения.
7. Анализ эффективности обучения, разработка предложений по улучшению процесса обучения и развития персонала.
8. Организация работы квалификационных и аттестационных комиссий, участие в проведении экзаменов.
9. Подготовка отчетности по обучению персонала.
10. Участие в формировании кадрового резерва компании и организация мероприятий по его развитию.
11. Разработка и согласование бюджета на обучение персонала.
12. Контроль за расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и бизнес-планом.
13. Создание и развитие единой онлайн-платформы для обучения персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, психологии или смежных областях.
• Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3–5 лет, включая руководящие позиции.
• Знание современных методов обучения, оценки персонала и управления кадровым резервом.
• Навыки стратегического планирования и бюджетирования.
• Опыт взаимодействия с учебными организациями и внешними провайдерами образовательных услуг.
• Умение анализировать данные и готовить отчеты.
• Навыки управления проектами и командой.
• Высокий уровень организаторских и коммуникативных навыков.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз.
• Возможность профессионального роста и развития в крупной компании.
• Другие условия обсудим по результатам собеседования.