Менеджер по B2B продажам (без холодного поиска)

Мотивация:

• Заработная плата складывается из оклада и прогрессивного % от маржи (с ростом маржи растет и процент)

  Повышенный оклад на 1й месяц – 130т (уже чистыми на руки)

  оклад на 2й месяц – 120т

  на 3й и 4й месяцы – 100т

  с 5-ого месяца – 80т, как и у всех старых менеджеров отдела продаж

  Эта окладная система действует для поддержки новых менеджеров, пока они нарабатывают собственный пул клиентов на входящих лидах (мы предоставляем все ресурсы: платим контекстную рекламу + наш отдел маркетинга ее настраивает, а также мы проводим обучение строительным материалам, но не предоставляем готовую клиентскую базу для ведения – на входящих лидах вы самостоятельно нарабатываете своих клиентов)

  Последний нанятый менеджер вышел на 200т через полгода

  Успешные менеджеры в отделе продаж зарабатывают 300 – 500т

Условия:

• Возможность кредитовать своих клиентов (мы работаем с отсрочкой платежа)
• Оклад + прогрессивный % от продаж (с ростом маржи растет и процент)
• Надбавки за новых клиентов
• Бонусы по результатам полугодия
• Внутри компании отсутствуют штрафы как инструмент мотивации (в т.ч. нет штрафов за просроченную дебиторку)
• + 10 дней оплачиваемых отгулов (в дополнение к 4 неделям оплачиваемого отпуска в году)
• Оформление по ТК РФ
• График работы: офисный формат работы пн.-пт. с 09:00 до 18:00, включая час обеденного перерыва
• ! Возможно смещение рабочего графика на час: с 08:00 до 17:00 либо с 10:00 до 19:00
• Нормированный рабочий день
• Место работы: Складочная улица, 3с7, метро Дмитровская (10 минут пешком) / МЦД Дмитровская / метро Бутырская
• Комфортная корпоративная атмосфера
• Разумный руководящий состав и гибкая корпоративная политика
• Перспективы карьерного роста внутри компании
• Кандидатам, не прошедшим этап собеседования, hr-служба предоставляет честную обратную связь (карьерную консультацию) в качестве компенсации за уделенное время

Обязанности:

• Качественная проработка входящих обращений (сфера B2B) – с целью не просто выполнить заявку, а разработать входящего клиента и сделать его постоянным (наши клиенты – это строительные организации и крупные корпоративные покупатели, самостоятельно приобретающие товары для строительства)
• Переговоры о поставках товаров для строительства, доведение переговоров до получения заявок на товары для строительства (далее заявки обрабатываются смежными отделами)
• Развитие отношений с действующими покупателями строительно-отделочных материалов (в т.ч. приветствуются встречи с прорабами‚ снабженцами и пр. руководящими работниками – хотя преимущественно у нас офисный формат работы, но иногда мы выезжаем на встречи)

Требования:

• Успешный опыт работы в сфере продаж товаров для строительства (или в смежных отраслях)
• Знание строительных, отделочных материалов, сантехники, электрики и/или других товаров для строительства – по крайней мере, необходимо иметь общее представление и хотя бы примерно ориентироваться в группах строительных материалов (или готовность быстро изучить строительные материалы с наставником в период адаптации)
• Проактивная жизненная позиция