Архитектор SAP Basis/TeamLead

TEAMIDEA :

• Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;

• 20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - 1С, SAP, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA, WMS и направления e-commerce-разработки;

• Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.

Мы в поиске Архитектора/TeamLead SAP Basis.

Основные моменты:

Загрузка: точечная под пресейл (встреча с Заказчиком, показ экспертизы). При удачных пресейлах увеличение загрузки до 50-100%.
Описание проекта: Управление инцидентами высокого уровня (критичные инциденты).

Задачи на проекте

• Анализ и предложения по оптимизации текущего ландшафта заказчика;

• Управление инцидентами высокого уровня;

• Настройка инструментария для сбора данных и анализа, в т.ч. и для функциональных консультантов и ABAP разработчиков;

• Проведение аудита настроек безопасности систем SAP;

• Консультация Basis специалистов заказчика по общесистемным вопросам.

• Опыт работы с SAP Basis 12+ лет;

• Глубокое знание SAP Basis (NetWeaver, S/4HANA, BW, EWM, HANA, Fiori);

• Опыт с Solution Manager 7.2/Focused Run (мониторинг, EWA, RCA, DVM);

• Знание рекомендаций и требований вендора для высоконагруженных систем;

• Навыки работы с базами данных (HANA, Oracle, ASE);

• Опыт работы с инструментами трассировки и анализа производительности.

Будет плюсом:

• Наличие сертификатов по SAP Basis;
• Опыт работы с компаниями большого уровня - Нефтегазовый сектор или ретейл.

• Оформление договора со специалистом на фриланс частичную занятость через ИП/самозанятость;
• Возможность совмещать работу с основным местом и иметь дополнительный доход;
• Конкурентный уровень по ставке в день, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассесмента;
• Удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует;
• Возможность гибкого режима работы;
• Работа в команде профессионалов над амбициозным проектами;
• Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и международные стандарты работы.