Менеджер по персоналу (HR)

Вакансия размещена от СДЭК, так как у владельца два бизнеса Сейчас мы ищем сотрудника именно в команду общепита.

О компании

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере общественного питания с 2010 года. Занимаемся производством и реализацией готовой еды для собственной сети столовых, кафе и службы доставки. Сегодня у нас 7 точек продаж, 3 производства и растущий спрос на нашу продукцию.

В связи с масштабированием бизнеса мы пересматриваем внутренние процессы, включая логистику и управление персоналом, и ищем proactive HR-специалиста, который поможет выстроить эффективную систему подбора, адаптации и развития сотрудников.

Обязанности:

- Подбор персонала (линейный + управленческий): повара, официанты, бармены, курьеры, администраторы и др.

- Адаптация новых сотрудников, контроль их интеграции в команду

- Холодный поиск кандидатов (самостоятельный прозвон, работа с базами)

- Разработка и внедрение регламентов, стандартов работы, KPI и системы дисциплины

- Создание и проведение обучения (сервис, up-sell, гигиена, охрана труда)

- Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий

Условия:

Компьютер предоставляем

Закрытие 10–15 вакансий в месяц

Зарплата: стабильная, 2 раза в месяц + индексация по опыту

Официальное трудоустройство (после испытательного срока)

Мы ищем человека, который:

✔ Системно мыслит – может выстроить процессы адаптации, обучения и контроля

✔ Коммуникабелен и эмпатичен – умеет находить подход к разным людям и гасить конфликты

✔ Внимателен к деталям – ошибки в документах или регламентах могут стоить компании денег

✔ Проактивен – не просто «тушит пожары», а предотвращает их

Не подойдет, если:

❌ Вы ждете готовых инструкций и не готовы предлагать решения

❌ Не умеете работать в режиме многозадачности

❌ Боитесь общения с большим количеством людей разного уровня

Готовы стать частью нашей команды? Отправляйте резюме с кратким рассказом о вашем опыте в HR!