HR менеджер/рекрутер (специалист по персоналу)

Компания «Парк Альпак» — крупнейшая сеть зоопарков в России, специализирующаяся на альпаках (пушистые и очень милые домашние животные из Южной Америки).

Наша миссия: дать возможность каждому почувствовать единство с природой, пообщаться с удивительными животными и наполнить сердце радостью, добротой и теплом.

Цель: за следующий год мы планируем вырасти в 3 раза по количеству посетителей за счёт открытия новых зоопарков и увеличения посещаемости существующих.

В связи с этим ищем HR-специалиста, который поможет нам находить, адаптировать и удерживать лучших сотрудников, развивать корпоративную культуру и поддерживать позитивную атмосферу в коллективе.

Что мы хотим тебе поручить:

• проектирование должности, написание текста вакансии и составление тестового задания (совместно с руководителем подразделения в которое ищем сотрудника)

• создание входящего потока кандидатов с помощью размещения вакансий на различных сайтах и поиска по базе резюме

• отсев кандидатов с помощью тестовых заданий и тестов

• проведение первичных собеседований

• проведение новым сотрудникам общего онбординга и объяснение плана адаптации

• работу с кадровым документооборотом (договоры, личные дела, табель учета рабочего времени, ДИ, листы адаптации).

• внедрение систем мотивации и оценки персонала.

Что для нас важно:

• знание и использование в рекрутинге технологий отбора кандидата;

• опыт работы в HR от 3 лет;

• знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства;

• навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

• умение работать с HR-системами (например, hh.ru, Avito);

• коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям;

• желательно: опыт в массовом подборе линейного персонала;

• Будет плюсом: Опыт работы в нишах развлечений, зоопарков, ивентов или детских проектов.

Что мы предлагаем:

• оплата: оклад + бонус за результат, бонус зависит от достижения плана по ключевым показателям, сумма оклада зависит от квалификации и обсуждается на собеседовании;

• удаленный формат работы из любой точки мира (график работы 5/2);

• гибкий график (можно выбрать время начала рабочего дня);

• профессиональный, веселый и отзывчивый коллектив;

• отсутствие бюрократии, короткая цепочка согласований и участие в принятии ключевых решений;

• общение по имени и на «ты» с любыми коллегами, включая основателя;

• активное развитие и быстрый профессиональный рост.