Экономист по труду и заработной плате

•Участие в процессе бюджетирования и формировании план-факторного анализа, в т.ч. по фонду оплаты труда;

• Ведение учета и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности;

• Ведение работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;

• Разработка положений об оплате труда, о премировании работников;

• Разработка нормативов изменения численности персонала;

• Формирование организационной структуры, расчет нормативной численности;

• Составление и ведение штатного расписания;

• Ведение данных в 1С ЗУП;

• Выявление факторов повышения эффективности производства и роста производительности труда, внедрение технически обоснованных норм.

• Высшее экономическое образование;

• Опыт работы на аналогичной должности/в смежной сфере, связанной с планированием персонала и организацией оплаты труда в производственных компаниях – не менее 5-ти лет;

• Знание экономики труда на производственном предприятии;

• Знание трудового законодательства, основ кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета;

• Знание порядка разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;

• Знание форм и систем оплаты труда и материального стимулирования;

• Знание методов определения численности работников;

• Знание программных продуктов 1С по расчету заработной платы;

• Опыт работы системы грейдирования будет являться преимуществом;

• Знание ПК: MS Office уровень продвинутого пользователя;

• Способность работать в условиях многозадачности.

• Работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТККР;
• Мобильная связь в соответствии с политикой Компании.