Руководитель организационного отдела и HR-службы

Компания AMCOR – отечественная инжиниринговая компания, специализирующаяся на сервисном обслуживании и комплектации газотурбинных установок импортного производства.
На рынке России и СНГ компания активно работает уже с 2011 года и сегодня входит в Отраслевой комитет Промышленного кластера Республики Татарстан по технологиям обслуживания и ремонта промышленного оборудования.

В настоящий момент завершается первая очередь строительства собственного производственного предприятия по восстановительному ремонту частей горячего тракта газотурбинных установок в г. Зеленодольске.

«Завод газотурбинного оборудования» – это:

• предприятие, построенное «с нуля»;
• поэтапное освоение выпуска частей газотурбинных установок;
• передовые технологии, новейшие запатентованные разработки;
• собственный инженерно-конструкторский центр;
• уникальный станочный парк;
• полный спектр сервисных услуг, включая долгосрочное обслуживание и выездные работы на объектах заказчика.

Приглашаем к сотрудничеству руководителя организационного отдела и HR-службы!(численность сотрудников в компании - 104 человека, 10 сотрудников в подчинении, непосредственно подчинение Генеральному директору)

Задачи:

• Оптимизация структуры:
  1. Анализ текущей организационной структуры
  2. Разработка предложений по совершенствованию
  3. Внедрение изменений с минимальными издержками
• Регламентация:
  1. Разработка внутренних регламентов и стандартов
  2. Контроль внедрения и соблюдения
  3. Регулярный пересмотр документации
• Управление проектами:
  1. Организация проектной деятельности в HR-направлении
  2. Контроль выполнения проектных задач
  3. Оценка эффективности реализованных проектов
• Развитие процессов:
  1. Внедрение новых HR-практик
  2. Оптимизация существующих бизнес-процессов
  3. Автоматизация HR-процессов
• Мониторинг производительности:
  1. Регулярный анализ KPI подразделений и ключевых метрик
  2. Оценка эффективности HR-мероприятий
  3. Подготовка аналитических отчетов
• Оптимизация:
  1. Выявление проблемных зон
  2. Разработка рекомендаций по улучшению
  3. Внедрение мер по повышению эффективности
• Межфункциональное взаимодействие:
  1. Организация взаимодействия между отделами
  2. Координация совместных проектов
  3. Устранение коммуникационных барьеров
• Стратегическая поддержка:
  1. Обеспечение достижения целей компании
  2. Согласование HR-стратегии с бизнес-целями
  3. Участие в стратегическом планировании
• Разработка стратегии:
  1. Формирование HR-стратегии компании
  2. Определение приоритетных направлений развития
  3. Внедрение стратегических инициатив
• Управление талантами / кадровый резерв:
  1. Создание системы привлечения талантливых сотрудников
  2. Разработка программ развития персонала
  3. Формирование кадрового резерва
• Рекрутинг:
  1. Организация процесса подбора персонала
  2. Внедрение современных методов оценки
  3. Контроль качества подбора
• Адаптация:
  1. Разработка программ адаптации
  2. Внедрение систем оценки эффективности
  3. Мониторинг процесса адаптации
• Формирование культуры:
  1. Разработка и поддержание корпоративных ценностей
  2. Организация корпоративных мероприятий
  3. Развитие внутренних коммуникаций
• Вовлеченность:
  1. Реализация программ повышения вовлеченности
  2. Мониторинг удовлетворенности сотрудников
  3. Разработка мер по улучшению рабочей атмосферы

Дополнительные обязанности:

• Нормативное обеспечение:
  1. Соблюдение трудового законодательства
  2. Ведение кадровой документации (есть специалист по КДП в HR)
  3. Участие в разрешении трудовых споров
• Профессиональное развитие:
  1. Организация обучения сотрудников
  2. Развитие профессиональных компетенций
  3. Мониторинг эффективности обучающих программ
• Бюджетирование:
  1. Разработка бюджета HR-направления
  2. Контроль расходов
  3. Оптимизация затрат

Для нас важно:

• высшее образование в области управления, психологии, экономики или смежных областях;
• не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом , из них 2-3 года на руководящих позициях.

Мы предлагаем:

• трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня;
• прозрачную систему мотивации: оклад + квартальные премии;
• режим работы: понедельник-пятница, 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• расположение офиса: ст. метро Славянский бульвар, Нежинская, 1к3, офис 101.
• комфортабельный просторный офис на закрытой территории;
• насыщенную корпоративную жизнь (спортивные мероприятия, выезды за город, мероприятия и подарки по праздникам);
• компенсация посещения в фитнес-клуба и ДМС после 6 месяцев работы.