Руководитель департамента построения / Руководитель департамента управления персоналом

Обязанности:

• Организация эффективной работы команды: постановка задач, сопровождение их выполнения, развитие и наставничество сотрудников;

• Подготовка регулярной отчетности по ключевым показателям деятельности отдела и предоставление аналитики руководству;

• Ведение направления компенсаций и льгот: анализ и планирование ФОТ, контроль численности персонала, участие в бюджетировании, разработка систем мотивации и премирования;

• Разработка и внедрение процессов адаптации, обучения, оценки и карьерного развития сотрудников;

• Координация работы по кадровому администрированию и подбору персонала, контроль соблюдения внутренних стандартов и сроков;

• Укрепление корпоративной культуры: организация внутренних мероприятий, управление коммуникационными каналами внутри компании, развитие HR-бренда.

• Обеспечение бесперебойной работы офисов: контроль хозяйственных вопросов, обеспечение сотрудников всем необходимым для работы (мебель, техника, канцелярия и др.);

• Открытие новых офисов и точек: поиск помещений, организация переездов, координация ремонта, оснащение рабочих мест;

• Управление ресурсами офиса: бюджетирование, контроль закупок, взаимодействие с подрядчиками и поставщиками;

• Мониторинг соблюдения стандартов офисной инфраструктуры и контроль за безопасностью и комфортом рабочего пространства.

Необходимые навыки и компетенции:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента);

• Опыт построения и развития HR-процессов, навыки обучения и развития команды;

• Способность мотивировать команду, организовывать работу в условиях высокой динамики и многозадачности;

• Глубокое понимание HR-функций: компенсации и льготы, подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое делопроизводство, внутренние коммуникации;

• Знание Трудового кодекса РК, уверенное владение Google Workspace, 1С и другими HR-системами;

• Лидерские компетенции, высокий уровень ответственности, развитые аналитические и коммуникативные навыки.

Условия работы:

• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам интервью;

• Удобный график работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;

• Работа в стабильной, активно развивающейся компании с амбициозными целями;​​​​​​​

В этой роли вы получите возможность:

• Влиять на развитие корпоративной культуры и видеть, как благодаря вам компания становится местом, куда хочется приходить каждое утро;

• Строить эффективные процессы с нуля, внедрять инициативы, которые действительно работают;

• Быть голосом сотрудников и надёжной опорой для руководства;

• Управлять командой, вдохновлять и развивать людей рядом с собой;

• Принимать участие в развитии инфраструктуры компании — от запуска новых офисов до формирования среды, в которой люди чувствуют себя уверенно и комфортно.