Начальник отдела кадрового администрирования

Мы предлагаем:

• Работа в крупном, активно развивающемся холдинге;
• Оформление строго в рамках ТК РФ (компания полностью белая);
• График работы 5/2;
• Конкурентный уровень оплаты труда (оклад + премия);
• Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации;
• Работа в команде профессионалов и единомышленников.

Основные задачи:

• Разработка/актуализация кадровых процессов (прием, перевод, увольнение, изменение штатных расписаний, отпуска и проч.), контроль соблюдения кадровых процессов их участниками;

• Обеспечение документационного сопровождения деятельности холдинга:

  • контроль ведения кадрового учета на соответствие требованиям трудового законодательства и утвержденным кадровым процессам, выявление и устранение нарушений;

  • разработка и актуализация организационных документов:

  - положения о защите персональных данных;

  - правила внутреннего трудового распорядка;

  - содержание трудовых договоров и договоров о материальной ответственности.

• Адаптация и развитие сотрудников отдела кадрового администрирования. Постановка задач, контроль исполнения. Оценка качества работы, обратная связь сотрудникам;
• Повышение грамотности руководителей холдинга в вопросах трудового законодательства (участие в обучающих программах Корпоративного университета в качестве лектора).

Что нам важно:

• Профессиональные знания: Трудовой кодекс, миграционное законодательство, 1С ЗУП;
• Опыт внедрения КЭДО желателен;

• Умение проектировать кадровые процессы и внедрять их, знание инструментов автоматизации;
• Обязательно «свежие» программы повышения квалификации в области кадрового администрирования;

• Опыт работы с мигрантами;

• Готовность ездить в командировки 2 раза в месяц на 1-2 дня (Шахунья, Советск).