Специалист по кадрам

Мы, Dodo Brands, создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё мы развиваем кофейни Дринкит. 24 страны в Европе, Африке, Азии, 1200+ точек и больше 40000 сотрудников. И это только за 13 лет работы.

Отдел кадров управляющей компании Dodo Brands в составе 9 человек осуществляет контроль и организацию КДП на несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит, IT компания Dodo Engineering, всего 8 юридических лиц.

Мы ищем специалиста по кадровому администрированию, который поддержит операционные задачи нашей розничной сети, а также будет развивать проекты по автоматизации и диджитализации работы с документами.

Обязанности:

• Сопровождать процесс кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе и иностранных граждан: прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный и проч. Штат 400 человек, на 1 юр.лицо;
• Организовывать учет, хранение и передачу документов текущего делопроизводства;​​​​
• Формировать архив кадровых документов;
• Сдавать отчетность в контролирующие организации (СФР, Росстат, МВД);
• Выдавать справки и иные копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников;
• Консультировать сотрудников по вопросам трудового, пенсионного, миграционного законодательства;
• Отслеживать кадровые метрики по остаткам отпусков, наличию подписанных кадровых документов;
• Активно участвовать в процессе перехода на КЭДО и других проектах.

• Знание программы 1С: ЗУП;
• Знание трудового и миграционного законодательства;
• Опыт работы с иностранными гражданами и взаимодействие с МВД;
• Знание и понимание кадровой отчетности (ЕФС-1, П4-НЗ и др.)
• Знание ФЗ «О социальном страховании», «О страховых пенсиях», основ бухгалтерского учета;
• Участие в проверках ГИТ, судах;
• Умение работать в матричной структуре, с большим объемом информации.

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируем кратный рост пиццерий и кофеен к 2026);
• Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Гибридный формат работы (комбинация работы из офиса и дома 3/2 после адаптационного периода в роли);
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.