Главный специалист по оценке и управлению талантами

О команде:

Небольшая, но динамичная команда из 4 человек занимается не только организацией внутреннего и внешнего обучения для сотрудников, но и разработкой внешних программ для повышения финансовой грамотности населения. Мы создаём электронные курсы для сотрудников компании и активно работаем над автоматизацией процессов обучения и оценки персонала.

Что предстоит делать?

• Разрабатывать и внедрять цикл performance review, чтобы он стал простым и полезным для каждого.
• Создавать модель компетенций.
• Помогать руководителям разбираться в процессе оценки, консультировать их по вопросам.
• Анализировать результаты оценки, вести отчёты и предлагать меры по улучшению.
• Автоматизировать процессы оценки и управления талантами, чтобы сделать их удобными и прозрачными.
• Следить за трендами по инструментам оценки на рынке и внедрять самые крутые идеи у нас.
• Управлять процессами работы с талантами (оценка, планирование обучения и т.д.).
• Исследовать и оценивать учебные материалы по инструментам оценки, предлагать лучшие решения для сотрудников.

Мы ожидаем:

• Успешный опыт внедрения и управления процессом performance review, а также управления талантами и кадровым резервом.
• Опыт создания модели компетенций, кадрового резерва и систем управления талантами.
• Опыт работы в HR от 3-х лет, в том числе в области оценки, обучения и развития персонала.
• Опыт выстраивания процессов оценки и организации обучения персонала.
• Знания основных инструментов оценки под разные задачи.
• Опыт в сфере оценки и организации обучения персонала.
• Навыки фасилитации будут плюсом.
• Высшее профильное образование (управлением персоналом, экономическое, психологическое).

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Достойный уровень заработной платы + премии.
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00.
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина, полис для выезжающих за рубеж, доплата по больничным листам до 20 дней в году, материальная помощь в особых случаях.
• Профессиональное развитие: обучение за счет компании, посещение профильных конференций, электронная библиотека.
• Корпоративная культура: командные виды спорта, корпоративные мероприятия, тимбилдинги, лектории.
• Работа в команде профессионалов с уникальной экспертизой.
• Комфортный офис в центре: тренажерный и спортивный залы, лаунж-зона, корпоративная столовая, микромаркеты, кухни с чаем, кофе и снеками на каждом этаже.