Менеджер по внутренним коммуникациям

PRO32 - аккредитованная IT-компания, поставщик IT-решений нового поколения. В нашем продуктовом портфеле есть антивирус для дома и офиса PRO32, администратор удалённых рабочих мест PRO32 Connect (в реестре отечественного ПО).

Наша компания входит в сегмент SMB, поэтому на своём опыте знаем все проблемы и сложности таких же, как мы. И мы хотим помочь бизнесу вырасти, стать эффективнее. Мы подбираем, развиваем и поставляем на рынок эффективные программные продукты.

Мы — динамичная и развивающаяся компания, для которой важно не только делать классные продукты, но и создавать атмосферу доверия, вовлеченности и вдохновения внутри команды. Сейчас ищем специалиста, который поможет нам выстроить систему внутренних коммуникаций, поддерживать корпоративную культуру и сделать рабочую среду еще более комфортной и интересной!

Задачи, которые предстоит решать:

Внутренние коммуникации:

• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, соответствующей миссии и ценностям компании;

• Поддержание «температуры диалога» — прозрачности, открытости и доверия внутри команды;

• Планирование и проведение коммуникационных кампаний (поддержка проектов, изменений, нововведений);

• Поддержание единого тона и стиля коммуникаций, адаптация контента под разные аудитории (офис и удалёнка);

• Управление каналами: Teams, HRBox и др.;

• Взаимодействие с руководителями для эффективного обмена информацией и получения обратной связи;

• Проведение пульс-опросов, eNPS, Gallup; анализ результатов, рекомендации по вовлечённости;

• Продвижение внутренних активностей: клубы, интервью, истории успеха, карьерные треки и др.;

• Визуальная коммуникация в офисе: оформление, навигация, инфостенды, брендирование;

• Взаимодействие с маркетингом и дизайном для подготовки материалов и сувенирной продукции;

• Транслирование корпоративных ценностей через коммуникации;

• Поддержка внедрения холакратии — системы распределённого менеджмента.

Организация мероприятий (ивент-менеджмент):

• Полный цикл организации корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги, деловые, онлайн и оффлайн ивенты);

• Разработка концепции, сценария, тайминга;

• Взаимодействие с подрядчиками: поиск, ТЗ, контроль бюджета, сроков и качества;

• Подготовка фото-, видеоотчётов и анализ обратной связи после мероприятий.

Геймификация:

• Внедрение игровых механик для повышения вовлечённости, командного духа и поддержки корпоративной культуры;

• Проведение квестов, челленджей, марафонов, викторин, конкурсов, лидербордов и др.;

• Встраивание игровых элементов в повседневную работу: баллы, бейджи, уровни, награды;

• Адаптация геймификации под бизнес-задачи (обучение, адаптация, продвижение внутренних продуктов);

• Анализ вовлечённости, обратной связи и эффективности активностей.

Корпоративный портал, внутренняя валюта и магазин:

• Развитие и регулярное обновление HRBox: новости, анонсы, статьи, интервью, фото/видео;

• Создание удобной навигации и визуала, работа с UX/UI (совместно с IT и дизайном);

• Анализ активности пользователей и вовлечённости, улучшение опыта;

• Разработка и администрирование внутренней валюты: правила начисления, прозрачность, мотивация;

• Развитие корпоративного магазина: ассортимент (сувениры, мерч, призы), настройка обмена валюты на товары/услуги.

Что мы ждем от успешного кандидата:

• Умение зажигать и вести за собой людей;

• Умение хорошо писать и составлять тексты;

• Хорошая интуиция и широкий кругозор;

• Эмпатия и желания помогать людям;

• Позитив и чувство юмора в любой ситуации;

• Умение слушать и грамотно давать обратную связь;

• Желание работать в команде;

• Любовь к людям.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня в удобной системе КЭДО в несколько кликов;
• Гибридный график и гибкое начало рабочего дня. Ты можешь выбирать, как построить свой рабочий день, для нас главное - результат;
• Подключаем к программе ДМС по окончанию испытательного срока;
• Квартальные премии по результатам работы;
• Классная HR-платформа с возможностями для обучения, саморазвития и общения с коллегами. Мы знаем, как поддержать рабочий настрой игрой или активностями на портале;
• Удобная онлайн-библиотека;
• Возможность обучаться за счет компании, проходить как дистанционные курсы, так и посещать очные обучения и тренинги;
• Корпоративные offline/online мероприятия и теплая атмосфера;
• Возможность поучаствовать в процессе перехода компании к холакратии.