Руководитель направления массового подбора персонала в Yandex Crowd

Crowd — это внутренний сервис, который решает бизнес-задачи продуктов Яндекса с помощью технологий и тысяч удалённых сотрудников. Они собирают и размечают данные, модерируют и тестируют контент, поддерживают пользователей, готовят тексты, графику и дизайн.

Команда привлечения и подбора персонала обеспечивает привлечение кандидатов на локальном и международном рынках, подбор и процессинг удалённых сотрудников разного профиля: операторов колл-центра, менеджеров по продажам, специалистов поддержки, тестировщиков, модераторов, копирайтеров, технических писателей, дизайнеров и многих других.

Какие задачи вас ждут:

Обеспечение выполнения плана по подбору
Вы будете отвечать за выполнение плана набора по заказам подбора, планирование ресурсов привлечения, планирование и ведение статистики по подбору, а также за анализ сходимости заказов на подбор.

Организация работы с командами
Вам предстоит взаимодействовать со смежными коллегами (маркетинг, кадры, HR BP, команда рекрутеров). Взаимодействовать и с технической командой по вопросам поддержки, автоматизации и оптимизации процессов подбора.

Поддержка и развитие процессов подбора
В число ваших задач войдут интеграция с смежными системами, реализация пилотных проектов в рамках подбора, решение проблемных кейсов в процессах подбора, а также участие во внедрении новых инструментов для эффективной работы подбора.

Работа с Заказчиками
Вам нужно будет взаимодействовать с заказчиками по вопросам подбора и процессинга кандидатов. Подсвечивать западающие зоны ответственному аккаунт- менеджеру по вопросам подбора.

Мы ждём, что вы
• Работали в сфере массового подбора персонала (контактные центры, службы поддержки и подобные сферы);
• Обладаете гибкостью, инициативны, нацелены на результат, готовы применять нестандартные варианты решения рабочих вопросов и кейсов;
• Владеете экспертным опытом в по подбору и готовы брать ответственность за результат.

Будет плюсом, если вы
• Внедряли проекты и инструменты для эффективной работы команды подбора.
• Следите за трендами изменений рынка труда и ожиданий кандидатов и понимаете их.