Директор по персоналу (HRD)

Привет! Мы — Реактив, строим цифровое государство для людей и бизнеса. Занимаемся заказной веб-разработкой для государственных предприятий и частных компаний. Делаем приложения, сервисы и информационные системы: за 25 лет работы — 1000 проектов в России и других странах. Входим в ТОП-9 digital-подрядчиков госструктур в России.

Нам нужен HRD, который будет поддерживать и развивать HR-функцию в компании, а также привнесёт своё видение работы с командой.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать и реализовывать стратегию HR-отдела на основе стратегии компании

• руководить командой HR-специалистов (2 HRG и офис-менеджер): планировать ресурсы, распределять задачи и зоны ответственности, вести подбор, развивать и удерживать менеджеров, вести контроль и отчётность результатов команды

• поддерживать и развивать существующие в компании направления работы с сотрудниками, а также внедрять новые

• выстраивать партнёрские отношения с лидерами остальных отделов компании (финансовый и КДП, проектный, технический, коммерческий, PR) по вопросам организационного развития, развития команды, планирования ресурсов, решения конфликтов и т.п; мы ищем специалиста, для которого партнёрство с бизнесом и с другими руководителями — важная составляющая работы

• планировать и защищать HR-бюджет

• проводить аудит и развивать HR-процессы, наполнять базу знаний

• развивать кадровый резерв

• совместно с PR-отделом работать над HR-брендом компании

Мы ждём, что у вас есть:

• глубокое понимание HR-процессов и опыт управления одним или несколькими из них

• опыт работы в рекрутинге от 3-х лет, в том числе опыт закрытия сложных вакансий лично либо сотрудником под вашим руководством, обязательно — executive search

• опыт решения острых ситуаций, конфликтов интересов внутри команды

• высшее образование
  

• владение инструментами автоматизации (ATS, Jira/Confluence, Bitrix и т.п.)

• владение различными источниками подбора

• знание методик отбора и оценки кандидатов

• умение проводить HR-аналитику и аналитику рынка

• знание основ трудового законодательства и КДП
  

• желание понимать людей и работать с ними

• умеренная гибкость, стремление находить компромиссы и пути решения

• способность соблюдать баланс бизнес/люди

• стратегическое мышление
  

• интерес к психологии: мы хотим найти человека, для которого «психологический портрет», «совпадение по ценностям» и т.п. — не пустые слова; который понимает, что люди разные и использует это знание при решении рутинных и глобальных задач

• интерес к HR: мы ищем человека, увлечённого своей сферой

Супер, если у вас есть:

• опыт работы в IT от 3-х лет

• опыт управления командой

• базовое знание инструментов КДП (1С:ЗУП)

Мы предлагаем:

• работу в аккредитованной IT-компании

• пересмотр зарплаты раз в год по результатам работы

• премии за выполнение KPI, годовой бонус

• корпоративное обучение

• необходимую для работы технику

• корпоративного психолога

• подписку на электронную библиотеку

• корпоративные мероприятия

• клубы по интересам (книги, кино, спорт)

• современный двухэтажный офис в центре Перми

Ещё важно: будет испытательный срок в офисе — это время нужно, чтобы понять, подходим мы друг другу или нет. После — гибрид.

Хотите работать в Реактиве? Расскажите о себе в отклике на вакансию