Руководитель сектора труда и заработной платы

Обязанности:

• Участие в разработке и внедрении положений по оплате труда, форм и систем заработной платы работников.

Контроль за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда.

Подготовка проектов приказов, распоряжений и других документов, касающихся оплаты труда.

Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и разработка предложений по их совершенствованию.

Расчёт фонда заработной платы, контроль за использованием фонда заработной платы, соблюдением штатной дисциплины.

Участие в разработке штатного расписания организации.

Подготовка и предоставление отчётности по вопросам оплаты труда.

Организация работы по нормированию труда и расчёту норм выработки.

Анализ и оптимизация трудовых затрат на предприятии.

Участие в подготовке и реализации мероприятий по повышению производительности труда.

Контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок.

Взаимодействие с другими подразделениями по вопросам оплаты труда.

Разработка предложений по совершенствованию систем премирования и материального стимулирования сотрудников.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, управления персоналом.

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, труда и заработной платы не менее 3-х лет.

• Знание трудового законодательства, норм и стандартов в области оплаты труда.

• Навыки управления и организации работы коллектива.

• Умение анализировать и оптимизировать процессы расчёта заработной платы, разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования сотрудников.Знание методов и инструментов для анализа рынка труда, мониторинга заработных плат и разработки систем оплаты труда.

Умение работать в условиях многозадачности и высокого уровня ответственности.

Личные качества: внимательность, аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в крупной производственной компании.