Директор по развитию / Директор по продажам (Умные парковки)

О компании

• 6000 машиномест в сети из 40+ парковок, 12 регионов РФ, 6 лет на рынке - первопроходцы рынка;

• Растем на 70-100% каждый год;

• Есть 4 направления развития:

1. Новые парковки под управление + зарабатывание с абонементов;

2. Тех. обслуживание уже существующего оборудования;

3. Установка парковочного оборудования в аренду;

4. Комплексные парковочные решения: диспетчеризация, .

Мы - КЛИЕНТОКРАТИЧНАЯ КОМПАНИЯ

Основные принципы клиентократии:

• Клиент является заказчиком всего: бизнес-процессов, продуктов, подходов. Заказчиками также являются подразделения внутри друг для друга;
• Все работают над улучшением продукта. Улучшение продукта - основа работы каждого в своей специфике;
• Постоянный кастдев, внутренний (в компании) и внешний (клиентов), непрерывная нацеленность на клиента.

Если вы их не разделяете, просьба НЕ ОТКЛИКАТЬСЯ. И наоборот!

Основные задачи:

1. Поиск объектов под направления, мониторинг рынка;

2. Общение с потенциальными партнерами и клиентами, выход на ЛПР;

3. Переговоры и подписание договоров по направлениям развития;

4. Повести за собой отдел развития, стать лидером развития компании;

5. Лидирование масштабирования сети компании по направлениям, выполнение плана развития;

6. Участие в выставках и конференциях - где сосредоточены потенциальные партнеры по сети или клиенты;

7. Внутренний заказчик Маркетинга.

• 3 человека в команде развития;

• Рост и развитие команды.

Требования к кандидату:

• Опыт в развитии сетей от 5 лет;

• Желателен опыт не в торговой сфере, в нестандартных рынках;

• Или желателен опыт в продажах сложного оборудования/продуктов с длинным циклом сделок (пример: лифтовое оборудование, станки);

• Продвинутые навыки продаж и переговоров;

• Управленческие компетенции и лидерство;

• Результативность и ориентация на цифры;

• Нестандартный взгляд на проекты, быть свободным;

• Амбиции, отсутствие лени, работа без графика;

• Желание постоянно расти и обучаться, клиентократия, диджитализация, искусственный интеллект.

Условия:

• Формат работы: Лофт - офис в Автокластере 19/21, постоянные выезды на другие объекты;

• Конкурентная заработная плата

• Обсуждается с успешным кандидатом (оклад 200 тыс + KPI)

• Подчинение: операционно – генеральному директору.

• Директор является частью Борда (совета директоров), и в рамках Борда определяет стратегию развития компании.

• Трудоустройство по ТК РФ, соцпакет, бесплатная парковка.

• Рабочее место и график

• Современный лофт-офис в шаговой доступности от ст. м. Юго-Восточная

• График 5/2, рабочие дни, нет фиксированного времени, переработки при необходимости.