HR Director в IT-компанию

Поддержка корпоративной культуры, поиск и устранение слабых мест, адаптация к меняющимся условиям.

Продление жизненного цикла сотрудников в компании.

Создание облика привлекательного работодателя на рынке труда.

Найм (не более 20% времени), контроль работы аутсорсных компаний, формирование кадрового резерва.

Участие в составлении бюджета компании (определение затрат по конкретной позиции, анализ рынка труда по различным показателям).

Обеспечение соответствия трудовому законодательству. Минимизация юридических рисков в сфере трудовых отношений.

Управление специалистом по кадровому делопроизводству и контроль его деятельности.

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3х лет.

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии.

Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Опыт решения сложных кейсов при работе с персоналом (найм, увольнение, прохождение проверок и т.п.)

Аналитический склад ума, креативность, чувство такта и умение находить подход к разным людям.

Оформление в соответствии с ТК РФ.

График 5/2.

Работа в офисе в Москве/дистанционно (3 дня в офисе, 2 дистанционно, м. Автозаводская).

Стабильная заработная плата.

Медицинское обслуживание сотрудников (программа ДМС) по истечении испытательного срока.