HR менеджер

Казань, улица Пушкина, 46

Метро: Козья слобода

Описание вакансии

ООО «Негабарит12» -это современная компания, которая работает более 8 лет по высочайшим стандартам качества в сфере транспортных услуг. Мы стремимся быть лучшими, являемся лидерами и надежными партнерами в сфере негабаритных перевозок. У нас есть перспективы карьерного роста и значительного повышения заработной платы; дружный коллектив и благоприятная атмосфера в офисе.

Мы активно растем и развиваемся, поэтому сейчас нам в команду требуется активный HR-менеджер.

Обязанности:

- Прямое взаимодействие с учредителем компании по всем вопросам 24/7;
- формирование HR направления в компании с 0;
- поиск специалистов, проведение интервью с соискателями по всем открытым вакансиям, оценка кандидатов;
- управление всеми функциональными структурами в компании;
- штат компании более 60 чел;
- прямое участие в принятии стратегических решений, влияющих на развитие компании;
- запуск новых проектов в компании (новые направления бизнеса);
- полное изменение функциональной структуры в компании;
- закрытие вакансий разного уровня сложности в максимально короткие сроки;
- получение обратной связи со стороны персонала;
- ежедневный Daily Meeting;
- участие в ключевых переговорах (по необходимости);
- формирование стратегии подбора, адаптации и удержания персонала исходя из целей компании;
- эффективное формирование позитивного образа компании для соискателей, повышение рейтинга работодателя;
- внутренний коучинг, внутренние коммуникации с сотрудниками, руководителями подразделений, анализ рисков выгорания, решение возникающих вопросов;
- формирование сильного HR бренда компании;
- формирование благоприятного EVP;
- изменение штатного расписания, корректировка бонусной части сотрудников, мотивация, стимулирование персонала компании;
- корректировка должностных инструкций, соответствующих фактическому функционалу для различных категорий специалистов;
- проведение внутренних совещаний с руководителями подразделений по текущим вопросам, по вопросам развития компании и систематизации внутреннего взаимодействия с постановкой "SMART" задач;