Супервайзер по поиску и подбору персонала

BI Service ищет не просто рекрутера, а зрелого лидера в подборе.

Нам нужен супервайзер, который возьмёт на себя не только поиск, но и развитие всей функции подбора: выстраивание процессов, аналитики, партнёрства с заказчиками.

Если вы уверенно ведёте найм от первых брифов до выхода кандидата, владеете современными инструментами рекрутинга, знаете, как управлять скоростью, качеством и удовлетворённостью по итогам подбора - мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру!

Обязанности:

• Разработка и реализация локальной стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса

• Оптимизация процессов поиска, отбора и найма персонала (снижение сроков, улучшение качества найма)

• Ведение подбора на позиции различного уровня сложности (в том числе производственные, инженерные, административные) в городах: Астана, Актау, Атырау, Караганда

• Работа с аналитикой: контроль сроков закрытия вакансий, анализ качества найма, ведение рекрутингового NPS (от кандидатов и заказчиков)

• Сопровождение работодателя на внешних карьерных мероприятиях, развитие HR-бренда компании

• Исследование рынка труда, зарплатных ожиданий, составление отчетов и предложений по корректировке условий найма

• Внедрение современных digital-инструментов и автоматизация процессов подбора

• Курирование младших рекрутеров и наставничество (при необходимости)

• Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента)

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, в рекрутинге не менее 3 лет (желательно в среде массового и точечного подбора)

• Навыки построения и реинжиниринга рекрутинговых процессов

• Умение работать в режиме высокой нагрузки и многозадачности

• Высокий уровень ответственности, зрелости, самостоятельности и лидерских качеств

• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками (презентация, ведение переговоров, аргументация решений)

• Свободное владение русским и казахским языками

• Работа в стабильной компании с развитой HR-функцией

• Офис в БЦ Agar (Астана), комфортные условия труда

• Квартальная бонусная система на основе выполнения задач и KPI

• Возможности для обучения, сертификаций, участия в HR-сообществах

• Активная корпоративная жизнь и поддерживающая HR-команда

• Социальный пакет

• Перспективы роста и ведения интересных проектов