Менеджер по персоналу

Алматы, улица Манаса, 24В

Метро: Театр имени Ауэзова

Описание вакансии

Мы — международная компания Coral Club!
Coral Club — это 35 стран-представительств, миллионы благодарных потребителей и сильные в своей сфере специалисты.
Уже более 25 лет мы занимаемся разработкой, изготовлением и продвижением комплексных решений для здоровья: БАДы, косметика и экологичная бытовая химия. Нашу продукцию используют миллионы благодарных потребителей по всему миру.
Мы ищем НR-менеджера для работы в Казахстане!

Обязанности:

Стратегические:
- Формирование и реализация HR-стратегии региона Центральная Азия в соответствии с бизнес-целями компании;
- Развитие единой HR-модели управления персоналом в регионе;
- Построение системы кадрового резерва и развития управленческих компетенций;
Операционные:
Организация и контроль процессов:
- подбора персонала всех уровней;
- адаптации и онбординга;
- обучения и развития;
- оценки эффективности (KPI, performance review);
- мотивации и удержания персонала;
- Внедрение единых стандартов HR-процессов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства;
- Контроль соблюдения трудового законодательства стран регион;
- HR-сопровождение открытия новых офисов и запусков проектов;
- Управление численностью персонала;
Управленческие:
- Формирование и управление HR-командой региона;
- Постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников HR-функции;
- Взаимодействие с руководителями подразделений и первыми лицами компаний стран региона;
- Участие в стратегическом и операционном планировании бизнеса.
Аналитические:
Формирование HR-аналитики:
- текучесть;
- вовлечённость;
- укомплектованность;
- эффективность подбора;
- фонд оплаты труда.
- Подготовка регулярной отчётности для руководства.

Требования:

Образование:
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика — преимущество).
Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них:
- не менее 3 лет на руководящих позициях.
- построения HR-функции с нуля;
- управления региональной структурой;
- масштабирования HR-процессов.
Практический опыт:
- массового и точечного подбора;
- внедрения KPI и систем мотивации;
- автоматизации HR-процессов.
Профессиональные компетенции:
Глубокое понимание:
- HR-стратегии;
- бизнес-процессов;
- трудового законодательства.
Навыки построения:
- HR-архитектуры;
- управленческой отчётности;
- систем обучения и развития.
Владение HRM-системами и ATS.
- Продвинутый уровень Excel / Google Sheets.
- Навыки построения HR-аналитики и дашбордов.
Опыт внедрения:
- KPI;
- performance management;
- систем грейдирования.
Soft Skills:
- Стратегическое мышление.
- Сильные управленческие и лидерские качества.
- Развитые коммуникационные навыки.
- Навыки переговоров и влияния.
- Системность, ответственность, ориентация на результат.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта.
Будет преимуществом:
Опыт работы в:
- международных компаниях;
- региональных структурах;
- сетевом бизнесе / ритейле / дистрибуции.