Начальник отдела по взысканию дебиторской задолженности

Комсомольск-на-Амуре, улица Кирова, 24

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководство отделом по взысканию дебиторской задолженности, включая представительство в судах.
Подготовка и подача исков, заявлений о судебных приказах.
Представление интересов компании в судах по взысканию задолженности с физ- и юрлиц.
Организация работы по взысканию задолженности с банкротов.
Привлечение сторонних юристов при необходимости.
Информирование об изменениях законодательства в сфере водоснабжения/водоотведения по вопросам взыскания.
Бюджетирование, контроль и планирование расходов по направлению.
Обеспечение безопасности персональных данных (ФЗ № 152-ФЗ).
Работа с программными продуктами.
Выполнение распоряжений руководства.
Взаимодействие с потребителями по вопросам дебиторской задолженности.
Кросс-функциональное взаимодействие:
Участие в рабочих группах и комиссиях как эксперт по судебной работе.
Отчетность:
Своевременное и корректное отражение результатов работы по взысканию в системах учета, формирование отчетности и актуализация данных.
Правовые знания: гражданское, гражданско-процессуальное право, исполнительное производство, банкротство, закупки, водоснабжение/водоотведение.
Мышление: аналитическое, системное, логическое, критическое; тайм-менеджмент.
IT-навыки: электронный документооборот, офисные приложения, онлайн-конференции, справочные правовые системы.
Личные качества: ответственность, добросовестность, партнерство, дисциплинированность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, командная работа.

Требования:

Образование Высшее юридическое
Опыт работы от 2-х лет
Опыт работы судебным юристом обязательно.
Опыт в сферах ресурсоснабжения (водоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение и т.п.) приветствуется.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
График работы 5/2;
Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы;
Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
Профессиональные надбавки и годовое премирование;
Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
Своевременная, оперативная выдача СИЗ в соответствии с установленными требованиями и нормами
Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста
Социальные программы для сотрудников
Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь
Культурные мероприятия, волонтёрство