Начальник отдела контроля качества СМР

Обязанности:

─ Организация контроля качества строительных, ремонтных работ и продукции по стандартам (СНиП, ГОСТ, технические условия, проектная документация).

─ Руководство над анализом рекламаций, дефектов, брака.

─ Оформление документов качества (акты, сертификаты), поверка контрольно-

измерительных средств.

─ Ведение учета показателей качества, брака, отчетности.

─ Разработка стандартов, инструкций и методик контроля.

─ Проведение приемки работ (включая скрытые), предписания по нарушениям,

взаимодействие с подрядчиками и заказчиками.

─ Контроль графика работ, исполнительной документации и соблюдение техники

безопасности.

─ Внедрение систем управления качеством (ISO, методы стандартизации).

─ Руководство отделом: организация работ, мотивация и развитие команды.

Требования:

• Высшее образование.

• Опыт на релевантной позиции не менее 10 лет.

• Знание законов РФ, СНиП, ГОСТ, стандартов качества, систем надзора (Ростехнадзор), методов сертификации и приемки работ.

• Опыт в технологиях строительства, средств контроля,

  анализа дефектов, отчетности по качеству.

• Знание основ экономики производства.

• Членство в НОПРИЗ, НОСТРОЙ (как преимущество)

• Работа в лидирующей корпорации своей отрасли
• Трудоустройство и график:
  • Оформление по трудовому кодексу РФ
  • График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Социальные гарантии и бонусы:
  • Предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС), включающий услуги стоматологии
  • Выплата ежегодного бонуса по итогам работы
  • Регулярная индексация заработной платы
  • Финансовая помощь сотрудникам в особых жизненных ситуациях
• Профессиональное развитие:
  • Возможность бесплатного обучения и повышения квалификации за счёт компании
  • Многочисленные интересные и значимые профессиональные проекты
  • Большие перспективы карьерного, профессионального и финансового роста
• Коллектив и атмосфера:
  • Дружный коллектив профессионалов
  • Поддерживающая рабочая обстановка, направленная на успешное развитие каждого сотрудника