Менеджер по внутренним коммуникациям

Задачи:

• Формировать и реализовывать стратегию по внутренним коммуникациям;
• Осуществлять планирование, реализацию и контроль бюджета направления внутренние коммуникации;
• Предлагать, разрабатывать и реализовывать проекты, нацеленные на развитие эмоциональной вовлеченности сотрудников, корпоративной культуры;
• Развивать и обновлять каналы и форматы внутренних коммуникаций – корпоративный портал, рассылки;
• Формировать план и повестки внутренних коммуникаций, создавать новостной контент для персонала, актуализировать информацию на корпоративном портале;
• Предлагать и организовывать под ключ офлайн и онлайн мероприятия для сотрудников, в том числе спортивные мероприятия, волонтерские проекты;
• Проводить опрос и мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала, сбор идей и обработку результатов исследований;
• Формировать предложение по результатам исследования вовлеченности сотрудников, лидировать проекты на уровне компании;
• Оценивать эффективность направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, подготовка отчетности по направлению;
• Проводить закупочные процедуры в рамках направления.

Наши ожидания:

• Опыт реализации HR-проектов и можете о них рассказать;
• Знание трендов во внутренних коммуникациях и корпоративной культуре;
• Уверены в своей коммуникации и можете договориться со всеми и обо всем.

Мы предлагаем :

• Официальное оформление с соблюдением всех требований ТК РФ;

• Профессиональный и карьерный трек в крупной и стабильной компании (более 20 лет на российском рынке (ранее – СМП Страхование), входим в топ-40 крупнейших российских страховщиков по объему страховых премий, высокий уровень надежности в рейтингах Эксперт РА и Национального Рейтингового Агентства);

• Собственная программа ДМС с более 1000 договоров с лечебными учреждениями (расширенная программа со стоматологией);

• Система обучения и развития;

• Офис в историческом центре Москвы (10 мин от метро);

• Нормированный график работы 5/2 с 9-00 до 18-00 (пятница до 16-30);

• Компенсация разницы при выплате отпускных, командировок
  и 10 рабочих дней в году при оплате больничных;

• Материальная помощь в сложной ситуации (в рамках положения о социальной поддержке);

• Дружный коллектив и позитивная атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды.