Senior Recruiter (ТризТех, Группа Позитив)

Кто мы

Мы — молодая продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).

PT NGFW – первый российский межсетевой экран нового поколения, предназначенный для защиты высоконагруженных сетей и корпоративных систем от разнообразных киберугроз. Уже сегодня он задаёт новый стандарт качества в области сетевой безопасности.

Сейчас мы формируем собственную команду и ищем опытного Senior Recruiter, который поможет нам построить сильную команду в non-it направление: коммерция, маркетинг, PR, бэк-офис и тд.

Почему это интересно

• Возможность формировать команду нового технологического вендора в Группе Позитив;
• Работа над продуктом, который является российским стандартом в области сетевой и кибербезопасности;
• Сильная инженерная культура, прямое взаимодействие с архитекторами и разработчиками ядра продукта;
• Среда, где ценится экспертность, ответственность и свобода решений.
  
  Какие вызовы вас ждут:

• Поиск уникальных специалистов в своем стриме. Мы не про количество, а про качество. Важно помогать бизнес-командам нанимать к себе единомышленников и экспертов внутри индустрии.

• Рекрутер-партнер для бизнеса. Выстраиваем качественные отношения с бизнес-командами, выступаем экспертом в своем блоке. Делимся с нанимающими менеджерами тенденциями рынка, рассказываем чего хотят и чем живут кандидаты.

• Инициировать и быть участником HR проектов. Мы готовы обсуждать нестандартные идеи и пробовать новое. От обучения бизнеса до автоматизации рекрутмент процессов.

• Развитие собственного и командного бренда. Посещение и выступление на конференциях, развитие нетворкинга. Продвигаем новые идеи и ценности в кибербезе.
  
  Что для нас важно:

• Закрытие вакансий non-it (коммерция, бэк-офис, PR, маркетинг и тд). Тебя драйвит быстрый темп, развивающаяся индустрия и ты не боишься многозадачности.

• Экспертная работа с бизнес-командами и формирование партнерских отношений.

• Опыт работы с executive поиском будет преимуществом.

• Желание развиваться и делиться своей экспертизой с коллегами.

Что мы предлагаем

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только;
• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.