Менеджер по аренде спецтехники / Логист отдела механизации

Обязанности:

• Организация перемещения техники между объектами.
• Оптимизация маршрутов транспортировки.
• Планирование и загрузка тралов, эвакуаторов, манипуляторов, вспомогательных машин.
• Координация работы диспетчеров.
• Работа с внешними контрагентами по заявкам Заказчика.
• Поиск свободной техники из пула заключенных договоров с учетом лучших условий на текущий момент.
• Контроль исполнения доставки техники в установленные сроки и в установленное место.
• Контроль фактической работы арендованной техники на объектах заказчика с помощью системы спутникового мониторинга.
• Формирование отчетов по отработанному времени арендованной техники.
• Формирование отчетов о выполнении заявок на технику и информирование Заказчика и заинтересованных лиц.
• Контроль входящего и исходящего документооборота (УПД): проверка достоверности данных, передача документов в бухгалтерию в установленные сроки.
• Формирование отчетов по КЗ и ДЗ за услуги аренды техники по всем контрагентам.
• Анализ выработки, простоев, и эффективности эксплуатации.
• Учет объемов арендной техники.
• Анализ рыночных цен на аренду техники и сопоставление их с ценами контрагентов по заключенным договорам.
• Продажа услуг аренды спецтехники внешним заказчикам, подготовка коммерческих предложений, расчёт стоимости работ.
• Развитие базы партнеров по технике.

Требования:

• Релевантный опыт работы в сфере аренды спецтехники, в транспортной логистике или в отделе механизации строительных компаний.
• Понимание актуальных рыночных цен на аренду техники, знание основных видов и характеристик спецтехники (строительная, дорожная, подъемная).
• Опыт планирования маршрутов и работы с негабаритными перевозками (тралы, эвакуаторы, манипуляторы).
• Знание правил оформления первичной документации (УПД, акты, путевые листы), понимание принципов работы с КЗ и ДЗ.
• Желательно знание 1С УАТ, Битрикс 24.

Условия:

• Работу в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Официальное трудоустройство с первого дня, полностью «белую» заработную плату;

• Профессиональный и личностный рост;

• Корпоративные льготы: корпоративную сотовую связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика);

• Спортивные и культурные мероприятия, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративную библиотеку;

• Мероприятия и подарки для детей сотрудников;

• Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация.